Re: Zrušení PP-zkušební doba
Pokud má PP končit 3.6., pak měl dnes ještě pracovat. Pokud již dnes do práce nenastoupil, pak neomluvená absence a musí za 3 kalendářní dny zaplatit ZP, což bude pro vás problém. Zkuste se s ním domluvit, aby přepsal, že PP končí 31.5. Anebo mu výplatu za květen dejte na pokladnu a tam mu hned stáhněnte ZP za červen.
Průměr pro výpočet náhrad musíte stanovit pravděpodobný.
Re: Zrušení PP-zkušební doba
sama od sebe, nic přepisovat nemůžete - pokud chce změnu, ať ji provede sám
pokud jste se dohodli na uk. PP 3.6., potom měl do 3.6. vč. pracovat a dnes tedy měl být v práci a po ukončení směny měl předat všechny pomůcky, které od Vás měl, příp. absolvovat výstupní lék. prohlídku a pak si měl převzít potvrz. o zaměstnání
nebo Vy už jste mu potvrz. o zaměstnání předali?
Re: Zrušení PP-zkušební doba
Ano pravděpodobný průměr máte spočítaný dobře (pokud by mu nenáležely nějaké odměny nebo prémie). A určitě nic nepřepisujte. Myslela jsem, že byste mu zavolala, aby se dostavil a pak se s ním domluvila na přepsání (samozřejmě seznámíte s tímto krokem i vašeho nadřízeného).
Re: Zrušení PP-zkušební doba
ale jestliže řešíte dnes, kdy vlastně skončil jestli 31.5. nebo 3.6., potom, pokud skončil 31.5., tak už jste měli v pátek předat (proti podpisu) potvrz. o zaměstnání, pokud má končit dnes, potom by měl pracovat, pokud nepracuje, pak píšete neoml. absenci a bude vám dlužný za 3 KD zdrav. poj. a dnes by měl převzít potvrz. o zam.
proč byste dnes znovu psala znova zruš. PP, to je na Váš popud skončení PP? Původní dotaz jsem chápala, že chce skončit on.
Re: Zrušení PP-zkušební doba
>>>>>>
>>>>>
>>>>>Ano pravděpodobný průměr máte spočítaný dobře (pokud
>>>>>by mu nenáležely nějaké odměny nebo prémie). A určitě
>>>>>nic nepřepisujte. Myslela jsem, že byste mu zavolala,
>>>>>aby se dostavil a pak se s ním domluvila na přepsání
>>>>>(samozřejmě seznámíte s tímto krokem i vašeho
>>>>>nadřízeného).
>>>>Myslela jsem to tak, že napíšu znovu "Zrušení PP",
>>>>jen
>>>>s datem ukončení 31.5.2013, se zaměstnancem se
>>>>domluvím, a buď podepíše
>>>>nebo to zůstane při starém, tedy ukončení k 3.6.2013.
>>>>Děkuji.
>>>
>>>ale jestliže řešíte dnes, kdy vlastně skončil jestli
>>>31.5. nebo 3.6., potom, pokud skončil 31.5., tak už
>>>jste měli v pátek předat (proti podpisu) potvrz. o
>>>zaměstnání, pokud má končit dnes, potom by měl
>>>pracovat,
>>>pokud nepracuje, pak píšete neoml. absenci a bude vám
>>>dlužný za 3 KD zdrav. poj. a dnes by měl převzít
>>>potvrz.
>>>o zam.
>>>proč byste dnes znovu psala znova zruš. PP, to je na
>>>Váš popud skončení PP? Původní dotaz jsem chápala, že
>>>chce skončit on.
>>Ano, končí zaměstnanec, ale určitě si neuvědomil
>>důsledky ukončení
>>k 3.6.2013, nepřišel už do práce. V pátek jsem nebyla
>>v práci, tak jsem to nemohla řešit.
>
>To je ovšem jeho problém, ne váš, že dělá něco o čem
>neví jaké to má následky. Je snad svéprávný, nebo ne ?
>Nedělejte si zbytečně problémy sobě, osobně bych pouze
>zkusila zaměstnance kontaktovat s upozorněním, že dnes
>byl ještě povinen pracovat .
pokud jste nebyla v práci v pátek a někdo s ním uk. PP řešil, potom mu jistě předal potvrz. o zaměstnání
tak se podívejte, jaký datum je napsaný jako den uk. PP
nebo žádné potvrz. o zaměstnání ještě nebylo vydáno?
Re: Zrušení PP-zkušební doba
Ne, potvrzení o zam. vydáno nebylo, to bych udělala jedině já. Ve skutečnosti je to tak, že mám na stole od zaměstnance "Zrušení PP"
(vystaveno 31.5., uvedeno "PP končí 3.6.2013"), není nikým potvrzeno
převzetí a je to ve dvojím vyhotovení.
Můžu vyřešit dovolenou:
v 4/2013 odpracoval 21 PD
v 5/2013 odpracoval 11 PD (+ 2 svátky)
Dovolenou budu také počíta pravděp.výdělkem, tj. Kč 63,20 (vi výše)?
Tedy náleží 1 den dovolené, mohl by čerpat 3.6.2013.
Re: Zrušení PP-zkušební doba
takže on jenom požádal o zruš. PP, ale nikdo tuto dohodu ze strany zam-tele nepodepsal, tudíž s ní nesouhlasí, tedy vůbec PP neskončil ani nekončí a zam-ec je nadále Vaším zam-cem
přece musíte mít někoho v práci, kdo je zodpovědný za personalistiku a je oprávněný rozhodovat, jestli PP na dohodu končí nebo nekončí (touto oprávněnou osobou jste vy nebo někdo jiný, např. Váš nadřízený)?
pokud by končil, jak píšete a měl odpracovaných 34 PD, pak by měl nárok na 1,5 dne dovolené
ale Vy mu nemusíte dávat dovolenou, pokud mu budete psát absence, pak naopak dovolenou můžete krátit
Re: Zrušení PP-zkušební doba
Přesně tak, jak píše p. xJ. Zaměstnavatel nemusí souhlasit, zaměstannec má právo bez uvedení důvodu PP ukončit ve zkušební době. Nepsala jste, že má nárok na dovolenou. Tím pádem to je vyřešené. Takže to tak nechte, ukončente PP 3.6. a na dnešní den bu dáte dovolenou a ještě mu proplatíte 1/2 den dovolené. V tomto případě bych to neomluvenou absencí neřešila.
Re: Zrušení PP-zkušební doba
jenom si myslím, jestli on už odedneška nepracuje někde jinde, v takovém případě by si měl dát pozor na případné podepsané prohlášení poplatníka, resp. u vás je to jasné, ale aby neuplatnil slevu na poplatníka taky u nového zaměstnavatele, u vás bude mít v červnu 1 den D,
Ještě prosííím-zdrav.pojištění
Moc prosím ještě o kontrolu ZP:
5/2013:
do 17.5. - pracoval - tj. odpr.11 dní, 2 svátky propl.poměrem ze mzdy
od 20.5.do 31.5.2013
Hrubá mzda: Kč 6 217,--
Je vyměřovacím zákl. pro ZP Kč 6 217,-- ???
Tedy- zaměstnanec platí Kč 280,--
zaměstnavatel Kč 560,--
6/203:
PP do 3.6.2013
1 den Dovolená - čerpání
0,5 dne dov.- proplacení
Hrubá mzda: Kč 759,--
Vyměřovací základ pro ZP: ?????
Nějak se v tom ztrácím ...
můžete mi napsat výpočet?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.