Re: nová pracovní smlouva
Původní pracovní smlouva nebyla vypovězena, tzn. že pracovní poměr trvá i nadále. Pokud zaměstnanec podepsal jinou PS, byť se zpětným datem, byl touto smlouvou založen další pracovní poměr. Nepíšete, zda se jedná o jiný druh práce, pokud by stejný byl, mohlo by se jednat o absolutní neplatnost pro rozpor se zákonem (stanoví NOZ). Mohlo by se jednat i o zdánlivé právní jednání ve smyslu NOZ (pro bližší vysvětlení chybí další údaje), mohlo by se jednat i o písemné potvrzení toho, co bylo dříve ujednáno ústně, nikoliv o PS (s ohledem na zpětné datum). Od 1.1.2014 platí, že nebylo-li právní jednání učiněno v předepsané formě a bylo-li již započato s plněním (což zde asi bylo), není možné se dovolat neplatnosti tohoto jednání, takže by obstála i ústní forma (zaměstnavateli může být za nedodržení písemné formy PS uložena pokuta až 10 milionů). V případě, že by datum 1.1.2014 obstálo, k řešení by byl pouze druh práce, který zaměstnanec v obou PP vykonává, jak je uvedeno výše.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.