Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
Svátek byl v pracovní den ale zamestnanec do prace nesel. Jak by se to melo prosím správně spočítat? Nakonec to není totiž počítáno ani podle prvního postupu...12 000 je základní mzda a při 22 pracovních dnech, 2 dny dovolene a jednom svátku je ve vyplatnici napsáno 21 pracovních dní...ale ponížená základní mzda vyjde 10 043. A to mi nevyjde ani jednim postupem
Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
Ještě jednou prosím upřesněte, kolik v tom měsíci bylo pracovních dní včetně svátku (který, jak píšete, byl v pracovní den). 22 nebo 23? A jaký je jeho úvazek? Má ve všech pracovních dnech rozvržení hodin stejné? O kterém měsíci je řeč?
Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
Jedna se o leden 2014. Mel 22 pracovních dní + 1 svátek (pripadajici na středu) a zaměstnanec mel 2 dny dovolene. Ve vyplatní pasce je napsano 22 dni, odpracovano 21. Jedná se o pllný úvazek, vyplácena je pevná měsíční mzda(pokud připrada na pracovní den svatek mzda se nemění). Každý pracovní den má 8 hodin. Na výplatní pásce je základní mzda v měsíci ponížena ze 12 000 na 10 043 a osobní ohodnocení z 2 000 na 1866. Dovolená je 1091 (požitý půmer 68,18) a za svátek nic. Chápu, že se v připadě dovolené ponižuje základní mzda i ohodnocení, ale nemohu přijít na to jak, v případě že v měsíci byl svátek i dovolená.
Re: Pevná měsíční mzda + dovolená + svát
Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu (ne hodinovou), pak je svátek buď zahrnutý v té měsíční mzdě, tzn. že má stále stejnou měsíční mzdu, ať svátek je nebo není nebo se základní mzda poníží a svátek se platí průměrem. Obvyklejší je ten první způsob. Tzn. v měsíci 22 prac. dnů + 1 svátek = 23 dnů. Vybrány 2 dny dovolené. Výpočet prvním způsobem: Základní mzda : 23 x 21. Plus náhrada mzdy za 2 dny dovolené. Výpočet druhým způsobem: Základní mzda : 23 x 20. Plus náhrada mzdy za 1 den svátku plus náhrada mzdy za 2 dny dovolené. Předpokládám, že rozvrh pracovní doby máte pondělí až pátek vždy stejný počet hodin. Co se týká ponížení osobního ohodnocení za svátek, to záleží na stanovených pravidlech ve firmě.
ČLÁNKY DO MAILU