Re: Dovolená po mateřské
Opět vám budu oponovat. není pravda, že by musel být nárok na 25 dní dovolené. Nárok může být také pouze na 2/12. A obě varianty jsou správné. Osobně bych počítala nárok 2/12, protože náš ředitel by neměl zájem se odchýlit ve prospěch zaměstnance, když může stanovit jen 2/12.
Re: Dovolená po mateřské
Tak to opět musím oponovat já vám. Žádné 2 možnosti výpočtu nároku neexistují. Tato konkrétní zaměstnankyně má nárok na 25 dní. Výpočet: Současná MD+ŘD2014+ŘD2015(25) přesáhne dohromady 60 dní, takže nárok na ŘD vznikne ve výši 25 dní. Je to z důvodu, že ŘD se za RD nekrátí a předpoklad stanovení nároku na 2015 je MD (nikoliv i RD - jelikož mluvíme stále o předpokladu, tak jako u každého běžného zaměstnance) Nevím, jestli je to pro vás srozumitelné, ale nemám moc času, kdyžtak později vysvětlím podrobněji.
Re: Dovolená po mateřské
Šubrt na školeních jasně říká. Jsou 2 možnosti. A ta druhá možnost je proto, že ve chvíli, kdy zaměstnanec začne čerpat dovolenou ještě celoroční názor nevznikl, tudíž může čerpat pouze to, nač nárok vznikl. A nemusíte mi nic podrobněji vysvětlovat, byla by to pro nás obě ztráta času.
Re: Dovolená po mateřské
Nemáte pravdu , k datu zjišťování nároku na dovolenou za rok 2015, tj. po skončení MD + vyčerpání staré dovolené z roku 2014 nemá splněnou podmínku 60 odprac. dní, takže v tuto chvíli vzniká za rok 2015 nárok na dovolenou za odpracované dny. Někdo ovšem, když tyto dny vyčerpá, znovu nárok přepočítává, v tom případě již splní 60 dní a přizná nárok celoroční. Ovšem není povinností nárok přepočítavat. Takto nám bylo řečeno i několikrát na školení. Ovšem ani ta druhá varianta není špatně, lze se odchýlit ve prospěch zaměstnance.
Re: Dovolená po mateřské
Nám tedy vždy na školeních říkali toto a metodické doporučení z finančního úřadu, které mám k dispozi mluví také pouze o tom tojediném možném výpočtu, takže nemám důvod o tom pochybovat. Navíc vy jste zapomněla připočíst nárok za 2015 (Předpoklad je, že nárok vznikne, stejně jako u každého jiného zaměstnance, protože to, že zaměstnankyně nutně musí nastoupit na rodičovskou dovolenou není pravda)
Re: pro Líbu a all
Paní jasná, já vám vaše zásluhy neberu. Uznávám, že se tady angažujete o hodně víc než já a pomáháte hodně lidem, což je super. Na druhou stranu někdy pravdu nemáte a lpíte na nesmyslech. Já proti vám osobně nic nemám, jen se mě dotklo vaše dnešní tvrzení o mně, jelikož mě vůbec neznáte a proto jsem reagovala, tak jak píšete výše. V práci mzdové účetní se evidentně vyznáte velice dobře, jen nejste jediná na celém světě :-) Co, kdybychom se spíš snažili něco se od sebe naučit a vzájemně spolupracovat, než se tady napadat kvůli blbostem? :-)
Re: Dovolená po mateřské
To sice není, ale pokud chce čerpat dovolenu po skončení MD , tak nárok počítáte k tomu dni + eventuelně zbytek dovolené z předchozího roku. Zaměstanavatel není povinen dát dopředu čerpat dovolenou, na kterou ještě nevznikl nárok. A myslím, že předchozí odpovídající odpovídaly obecně ohledně nároku.
Re: Dovolená po mateřské
Ale čerpání poskytuje podle toho, na kolik v daný okamžik nárok vznikl. Ale k tomu aby, když uzná za vhodné ji mohl poskytnout i dříve, když nárok ještě nevznil, slouží § 217 odst. 2. Ale NIC ho nenutí k tomu, aby dovolenou na kterou ještě v daný okamžik nárok nevznikl, poskytoval. A o to jde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.