Re: Prosím-dohoda o pracovní činnosti
Aby se z DPČ neplatilo ZP a SP, tak by se muselo jednat o zaměstnání malého rozsahu (ZMR) do 2500,- měsíčně.
Pokud je za zaměstnance plátcem ZP stát (např. při evidenci na ÚP), znamená to jen, že nemusí doplácet ZP do minima, odvádí jen ze skutečného výdělku.
Možná si DPČ pletete s dohodou o provedení práce (DPP), ta do 10000,- měsíčně nepodléhá odvodům a nemusíte zaměstnance nikam hlásit.
Při měsíční odměně např. 7000,- by si u DPP musel ZP zaplatit sám zaměstnanec jako OBZP, u DPČ by mu do minima strhával ZP zaměstnavatel a zaměstnanec by si doplatek do minima platil jeho prostřednictvím.
Vám také.
>>>Dobrý den, >>>prosíme o radu ohledně doh. o prac. činnosti. Po >>>"brouzdavém studování" na netu jsme se dopracovali k >>>nějakým výsledků, ale není nám to docela jasné. Jak >>>je >>>to, >>>prosím, v případě DoPrČinn, kdy prac. je vedn na ÚP. >>>Může si vydělat do 4600,- a zdravotní a soc. pojiš. >>>platí za něj stát? Nebo je u DoPrč nějaký limit? >>>Kdyby >>>si >>>vydělal např.7000,- >>>tak ho musíme přihlásit na OSSZ a ZP a doplácet do >>>minimální mzdy? >>>moc děkuji >> >>Aby se z DPČ neplatilo ZP a SP, tak by se muselo >>jednat o zaměstnání malého rozsahu (ZMR) do 2500,- >>měsíčně. >> >> >>Pokud je za zaměstnance plátcem ZP stát (např. při >>evidenci na ÚP), znamená to jen, že nemusí doplácet ZP >>do >>minima, odvádí jen ze skutečného výdělku. >> >>Možná si DPČ pletete s dohodou o provedení práce >>(DPP), ta do 10000,- měsíčně nepodléhá odvodům a >>nemusíte >>zaměstnance nikam hlásit. >> >>Při měsíční odměně např. 7000,- by si u DPP musel ZP >>zaplatit sám zaměstnanec jako OBZP, u DPČ by mu do >>minima strhával ZP zaměstnavatel a zaměstnanec by si >>doplatek do minima platil jeho prostřednictvím. > >oběma vám moc dekuji za okamžitou a jasnou odpověď a >přeji pěkný zbytek dne
ČLÁNKY DO MAILU