Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Zaměstnavatel musí na OSSZ nahlásit zaměstnávání poživatele předčasného důchodu. Předčasný důchodce musí mít zastaven důchod a o jeho obnovu si musí požádat. Nelze současně pobírat předčasný důchod a mít příjmy z pojištěné činnosti. Podle mě by zaměstnavatel neměl dělat zbytečné obstrukce a umožnit ukončení dohodou.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
A proč ? Snad se měl předčasný důchodce předem zeptat, zda přistoupí na dohodu o ukončení PP nebo dát včas výpověď ! Proč by měl, z jakého důvodu být ten, který je postavený před hotovou věc ? Můžete mi to vysvětlit ? Zákoník práce snad platí pro všechny nebo se pletu ? Proč je vždy u nás kritizován ten, kdo jede podle zákona ?
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Jaké podle vás dělá zaměstnavatel "zbytečné obstrukce", když trvá na výpovědi a dodržení výpovědní doby ? Když zaměstnanec žádal o předčasný důchod, mohl podat výpověď a zaměstnavatel by včas věděl, že si má za něj hledat náhradu. Teď je to zbytečný problém zaměstnance, za který ale zaměstnavatel nemůže.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Člověk si zažádá o předčasný důchod. Často nemusí mít 100% jistotu, že mu bude přiznán, např. špatně vypočítané roky atd. Pak by byla hloupost, aby dával výpověď, dokud nedostane rozhodnutí. Konec konců důchodci může být úplně jedno, zda ráno do práce nenastoupí. Co zaměstnavatel v tomto případě zmůže? Ne, že bych nabádal k neférovému jednání, ale jsou to jasná fakta.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Přesně toto jsem měla na mysli. Trvání na výpovědi je komplikace jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Nejsem proti dodržování zákoníku práce, ale očividně si tím zaměstnavatel k ničemu nepomůže. Víme dobře, že není problém, aby zaměstnanec např. celou výpovědní dobu promarodil. Když chce jít do důchodu, odejde takjaktak. Trvání na dodržení postupu podle zákoníku práce nic nevyřeší, a nakonec je jedno, kdo má větší problém.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Zajímavý postoj. A kdyby to bylo opačně a zaměstnavatel se potřeboval zaměstnance zbavit ze dne na den, to by byl řev , jaký je nelida, co si to vůbec může dovolovat atd. Myslím, že domluvit se se zaměstnavatelem předem by měla být naprostá slušnost, aby věděl, na co se má připravit. Nevíte jak lehce nebo těžce se může shánět náhrada za zaměstnance atd. Ono nejde jen o to prosté trvání na výpovědi, to také může mít svůj důvod. Ani zaměstnavatel, ale ani zaměstnanec nejsou pupkem světa.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Zaráží mě, že to firma neřešila dříve. Vždyť vyřízení důchodu trvá až 3 měsíce a účetní musela obdržet od OSSZ potvrzení pro zaměstnavatele, které vyplní a zpětně zasílá spolu s ELDP na OSSZ. A na tomto potvrzení OSSZ sděluje, ke kterému dni zaměstnanec žádá o důchod. Takže určitě bych již v této době řešila se zaměstnancem, zda bude žádat o ukončení PP.
Re: Předčasný důchod a neukončený PP. Sp
Paní Jasná, ale ani tohle nejde vždy. U nás to děláme také tak, ale v poslední době jsme se u 2 zaměstnanců setkali s přístupem - "vám do toho nic není, to že si požádám o důchod a co budu dělat dál, je moje věc. Až budu chtít skončit, zařídím se podle toho. " Na upozornění, že při předčasném důchodu nebude moci pracovat na svém dosavadním místě - opět : to je moje věc. Takže pod vlivem této zkušenosti zaměstnavatel vyhoví s dohodou pouze tam, kde zaměstnanec sám přišel se dohodnout, jak by si to asi představoval a jaké jsou jeho možnosti. Pokud by to udělal tak, jak zde v dotazu, je zaměstnavatel rozhodnut trvat na výpovědi se všemi důsledky. Je to všechno o lidech, ale vůle musí být na obou stranách.
ČLÁNKY DO MAILU