Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Zaplatila bych 2 hodiny - od 22,00 -24,00. Ale i druhý způsob který popisujete není špatně. Ze zákona je nárok na 2 hodiny příplatku za svátek, ale na školení nám říkali, že je možno zaplatit celou směnu s příplatkem. Samozřejmě by se muselo u všech zaměstnanců postupovat stejně. Ale já osobně proplácím v tomto případě s příplatkem pouze 2 hodiny.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Děkuji moc za rychlou odpověď...ještě bych Vás poprosila, jestli máte zkušenost s cest.náhradami při souběhu tuz. a zahr.části cesty. - zda uplatňujeme správně následující postup :
- v případě, kdy zaměstnanec má nárok na tuzem.stravné a doba strávená v zahraničí není delší než 5hod, zahraniční stravné nepřísluší.
Pokud je nárok ve stejném dni na tuzem.stravné a zároveň doba v zahraničí je delší než 5hodin , vzniká vždy nárok jen na 1/3 zahraniční sazby (i když by strávil v zahraničí i 18 a více hodin)
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Poprosím o vysvětlení. Pokud tedy zaměstnanec pravidelně směnuje (např. denní, noční), pak by musel mít zaplacených v tomto případě za svátek 7,5 hodiny (dle § 91 odst. 6) a pokud jde vyjímečně na noční, pak dostane zaplacených pouze 2 hodiny s příplatkem za práci ve svátek? Nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
>>>>>>>>Dobrý den
>>>>>>>>chtěla bych Vás moc poprosit o odsouhlasení nebo
>>>>>>>>vyvrácení postupu u příplatků na svátek:
>>>>>>>>
>>>>>>>>zaměstnanec nastoupil na směnu 6.4.2015 ve 22,00hod -
>>>>>>>>konec 7.4.2015 v 6,00hod.
>>>>>>>>Svátek platíme jen za 2hodiny 6.4.2015
>>>>>>>>(tj.22,00-24,00).
>>>>>>>>Je tento postup správný? někde jsem četla, že
>>>>>>>>proplácí svátky za celou směnu.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>
>
>
>Poprosím o vysvětlení. Pokud tedy zaměstnanec
>pravidelně směnuje (např. denní, noční), pak by musel mít
>zaplacených v tomto případě za svátek 7,5 hodiny (dle § 91
>odst. 6) a pokud jde vyjímečně na noční, pak dostane
>zaplacených pouze 2 hodiny s příplatkem za práci ve
>svátek? Nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji.
Ne, pokusím se vysvětlit: U zaměstnavatele konají zaměstnanci práci v nočních směnách, zaměstnavatel rozhodne, že den svátku nebude v obl. odměňování posuzovat kalendářně (tj. od půlnoci do půlnoci,) ale dle § 91 (6) ZP. Zaměstnavatel definoval týden od pondělí do neděle, první směna nastupuje v pondělí v 6.00 a končí v 18.00 hodin (druhá směna od 18.00 do 6.00). Svátek připadne na středu = nezačíná o půlnoci z úterý na středu, ale ve středu v 6.00 a končí ve čtvrtek v 5.59. Takto budou zaměstnanci odměněni za práci ve svátek, což je poněkud nespravedlivé (kdo koná práci od úterní půlnoci do středy do 6.00 není za svátek odměněn a naopak - kdo koná práci od středeční půlnoci do čtvrtka do 6.00 je za svátek odměněn, i když už svátek kalendářně není). Vzhledem k tomu, že toto pravidlo je pro mnohé nepřijatelné, může zaměstnavatel jeho aplikaci vyloučit. Aby se nechalo o § 91 (6) uvažovat, je třeba, aby byla naplněna podmínka nočních směn (tedy nikoliv např. výjimečná práce přesčas v moční době), odpověď musí dát rozhodnutí zaměstnavatele o PD.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Dobrý den.
Tato diskuze mě zaujala, protože jsem řešila stejný problém se svátkem 6.4.
Děkuji za srozumitelnou odpověď.
Jen - mohla bych se, prosím, vmísit s dotazem, který mě nyní napadl?
" Aby se nechalo o § 91 (6) uvažovat, je třeba, aby byla naplněna podmínka nočních směn (tedy nikoliv např. výjimečná práce přesčas v moční době), odpověď musí dát rozhodnutí zaměstnavatele o PD. "
Musí být na zvolený postup vyhotovena vnitřní směrnice, nebo stačí, když zaměstnavatel poskytuje příplatek za svátek jedním postupem pořád stejně v souladu se zákony? Jsou vnitřní směrnice vůbec pro firmy povinné? Nikdy se mi nedostalo jednoznačné odpovědi a směrnice nevyhotovujeme.
Děkuji. M.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
My teda vnitřní směrnice máme a při kontrole z OSSZ požadovali doložit, že máme ve vnitřních předpisech stanoven postup pro výpočet pravděpodobného průměru pro výpočet náhrad. Takže tam mám vzoreček pro výpočet a byli spokojeni, překontrolovali si, že je výpočet pravděpodobného průměru stanoven správně.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Dojde-li k soudnímu sporu např. o neplatné rozvázání PP, soud si pravidla pro výpočet průměrného a pravděpodobného výdělku žádá. Při kontrole BOZP je nutné doložit celou řadu VP. I zákon o ochraně osobních údajů předpokládá, že správce stanoví pravidla pro shromažďování a zpracovávání OÚ.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Ano na BOZP máme celý "obrovský" systém směrnic, nařízení, provozních řádů :-) A vzhledem k tomu, že máme ISO/TS tak i na ostatní záležitosti, ale ani v jedné směrnici nepopisujeme pravděpodobný výdělek. Myslíte, že je to chyba? Už jsme i OSSZ kontroly měli a nikdy nechtěli nic podobného ...
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Promiňte - jasné, že VP potřeba jsou, mě zajímalo, zda jsou povinné v oblasti odměňování zaměstnanců, poskytování příplatků a pod., pokud řešíme vše v rámci zákona a nic nad rámec zákona (například příplatky za noční směnu).
Zatím mě přijde, že spíš záleží na konkrétním člověku z kontrolního orgánu...
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
My právě směrnice nemáme, postupuji v souladu se zákony a u každého zaměstnance stejně. Průměry mi počítá program, občas to zkontroluji, vyjíždím si každé 1/4 letí sestavu s průměry na náhrady. Pokud se mi stane, že musím dopočítat průměr ručně, tak si udělám obrovitánskou poznámku do mezd, jak jsem postupovala a proč (zase v souladu..).
Jde mi o to, zda jsou ty směrnice ze zákona povinné a kdo je případně může vyžadovat pro kontrolu (inspektorát práce např.?)
Mzdy dělám třetím rokem, máme 20 zaměstnanců, ale musím vám říct, že tedy v hodně věcech pořád plavu a nenacházím jednoznačné odpovědi.
Díky za trpělivost a odpověď.
Re: prosím p.Jasnou - příplatek za sváte
Když tady odpovídá někdo na způsob stanovení pravděpodobného výdělku pro výpočet průměrného výdělku, většinou píšeme nejdříve dotaz, co mají ve vnitřní směrnici. Konkrétně u pravděpodobného je několik možností, jak k průměru z pravděpodobného výdělku dojít. Určitě způsob stanovení pravděpodobného výdělku je důležité mít stanovený vnitřním předpisem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.