Re: návrat po MD
Po RD se žena vrací do práce a má pracovat dle své pracovní smlouvy, tzn. zaměstnavatel jí má přidělovat druh práce, který má sjednaný, a dodržet úvazek. Pokud tu práci nemá, pak může situaci řešit více způsoby, vypíšu některé. 1) Rozhodne o organizační změně a pracovní místo zruší, tzn. že zaměstnanec bude nadbytečný. Navrhne dohodu o skončení pracovního poměru (pracovní poměr by skončil sjednaným dnem). Náleží odstupné dle zákona, může také navrhnout, že dá odstupné vyšší, když na to zaměstnanec přistoupí. 2) Dá zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost- tu může předat až po skončení RD, poběží výpovědní doba, pak pr. poměr skončí a náleží odstupné. Ve výpovědní době bude buď pracovat nebo bude doma s náhradou mzdy (záleží na tom, ke kterému dni bylo místo zrušeno a zda tu práci pro ni má). 3) Nabídne jiný druh práce, stejný úvazek - pak záleží na tom, jestli zaměstnanec na to přistoupí. Pokud dodatek k pracovní smlouvě podepíše, pak bude dělat tu jinou práci. 4) Nabídne stejný druh práce, jiný úvazek - pokud na to přistoupí, bude dělat svou práci na jiný úvazek. 5) Nabídne jiný druh práce a jiný úvazek- pokud na to přistoupí, bude tak dělat. Když později dojde k výpovědi nebo dohodě pro nadbytečnost, tak se odstupné bude vypočítávat z toho úvazku, který platil v den ukončení poměru.
ČLÁNKY DO MAILU