Re: Změna pracovní doby
A co když jeden ze zaměstnanců neodpracuje pracovní hodiny za daný měsíc? Toto se nám může stát.. Vedení chce stanovit hodinovou mzdu, chce zavést 12ti hodinovou dobu krátký a dlouhý týden. Nechala bych úvazek 40 hod týdně. Vyrovnávací období bychom mohly naplánovat při plánování směn. Ale bojím se že se stane situace kdy nebude splněna pracovní doba. Jak s příplatky? za víkend a svátek? Dle právničky se musí vyplácet. Ne že bych jim to nepřála, ale pokud budou pracovat krátký týden budou v práci pouze dva dny,, ty příplatky mi pak přijdou nelogické..
Re: Změna pracovní doby
Dle úvazku jste povinni zaměstnanci přidělovat práci. Takže pokud na konci vyrovnávacího období budou mít odpracováno více hodin, zaplatíte je přesčasem. Pokud budou mít odpracovaných méně hodin, bude to překážka na staně zaměstnavatele a hodiny jim doplatíte. V tomto případě je lepší sjednat kratší úvazky, ale s tím by museli zaměstnanci souhlasit, což zřejmě nebudou.
A ano, příplatky za S+N a příplatky za práci ve svátek musíte zaplatit, ty platíte přece i nyní.
Re: Změna pracovní doby
>>
>>>>>>>Ale pořád jim přece zůstane, že pracují 40
>>>>>>>hod,/týdně.
>>>>>>
>>>>>>Paní Jasná ale nezůstane, oni budou dělat krátký
>>>>>>dlouhý týden a k tomu nepravidelnost. Dlouhý týden by
>>>>>>měli
>>>musíte zaplatit, ty platíte přece i nyní.
>>
>>Při nepravidelně rozvržené pracovní době je
>>odměňování
>>měsíční mzdou hodně nešikovné. Hodinovka je
>>vhodnější.
>
>Děkuji za odpovědi je mi ted vše jasné
Mám zaměstnance, kteří mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a platíme je měsíční mzdou a nevidím v tom problém. Každý měsíc dostanou zaplacenou měsíční mzdu + přípdné příplatky a na konci vyrovnávacího období pouze srovnám hodiny. Naprosto bez problému.
Re: Změna pracovní doby
>>>>
>>>>>>>>>Ale pořád jim přece zůstane, že pracují 40
>>>>>>>>>hod,/týdně.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Paní Jasná ale nezůstane, oni budou dělat krátký
>>>>>>>>dlouhý týden a k tomu nepravidelnost. Dlouhý týden by
>>>>>>>>měli
>>
>>>>>musíte zaplatit, ty platíte přece i nyní.
>>>>
>>>>Při nepravidelně rozvržené pracovní době je
>>>>odměňování
>>>>měsíční mzdou hodně nešikovné. Hodinovka je
>>>>vhodnější.
>>>
>>>Děkuji za odpovědi je mi ted vše jasné
>>
>>Mám zaměstnance, kteří mají nerovnoměrně rozvrženou
>>pracovní dobu a platíme je měsíční mzdou a nevidím v
>>tom
>>problém. Každý měsíc dostanou zaplacenou měsíční mzdu
>>+ přípdné příplatky a na konci vyrovnávacího období
>>pouze srovnám hodiny. Naprosto bez problému.
>
>V tom případě ale musíte mít pro každý měsíc a každého
>pracovníka (v závislosti na jeho rozvržení pracovní
>doby) zadaný jiný "fond" pracovní doby. Protože jak
>jinak přepočítáváte měsíční mzdu při čerpání dovolené,
>nemoci nebo jiné absenci? - stejně jako u pracovníka s pravidelnou pracovní dobou. Žáden zádrhel v tom není.
Re: Změna pracovní doby
Pokud nejde o mladistvého, tak mu zaměstnavatel musí určit přestávku nejpozději po 6ti hodinách práce. Takže záleží na zaměstnavateli, po kolika hodinách práce mu nařídí přestávku. Když po 6ti, tak bude mít jen jednu, protože odpracuje 6 h, pak přestávka, pak 6 h práce a jde domů. Když např po 5ti h práce, tak bude mít 2 přestávky. Prostě vždycky nejpozději po 6ti h práce musí mít přestávku. Směnou se rozumí čistý pracovní čas.
Re: Změna pracovní doby
zaměstnanci pracují na prodejně od 8:45 - 21:15 ( otevřeno od 9:00-21: ) doba se tudíž považuje celkem 12,5 hodiny - čistá směna je 12 hodin. Pořád se obávám, že ten čas je celkem 12,5 hodina je přesáhnuté 12 hodin, ale jak píšete čistý pracovní čas je bez přestávky.. chápu to dobře? Děkuji
Re: Změna pracovní doby
Ano, čistý pracovní čas je 12 h. Mezi tím mají půl hodiny přestávku, což znamená, že jde o jejich volno a mohou dělat, co chtějí, třeba odejít z obchodu. Pokud to ale máte tak, že ta prodavačka na tu půlhodinu nemůže odejít, ale musí být stále na pracovišti, pak je i ta půlhodina její pracovní čas, musela by ho dostat zaplacený a takto dlouhé směny by nemohla mít naplánované.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.