Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP na d. určitou od VH - Re: ukončení PP na d. určitou PP na dobu...
-
Re: ukončení PP na d. určitou
PP na dobu určitou končí uplynutím dohodnuté doby, žádného právního jednání již není třeba. Dokladem je tak PS + skutečnost spočívající v uplynutí dohodnuté doby. Potvrzení o zaměstnání je jen potvrzení = dokument, který nezakládá, nemění ani neruší práva a povinnosti smluvních stran. -
marča (neregistrovaný)
Děkuji Vám
>>Dobrý den,
>>je potřeba při ukončení PP na dobu určitou sepisovat
>>výpověď?
>>Pokud ne, jaký doklad svědčí o ukončení PP? Je
>>dokladem potvrzení o zaměstnání? Jde mi teď o pohled
>>ze
>>strany zaměstnavatele například při kontrole dokladů
>>na
>>OSSZ.
>>Děkuj za odpověď
>PP na dobu určitou končí uplynutím dohodnuté doby,
>žádného právního jednání již není třeba. Dokladem je tak
>PS + skutečnost spočívající v uplynutí dohodnuté doby.
>Potvrzení o zaměstnání je jen potvrzení = dokument,
>který nezakládá, nemění ani neruší práva a povinnosti
>smluvních stran. -
Re: ukončení PP na d. určitou
>>Dobrý den,
>>je potřeba při ukončení PP na dobu určitou sepisovat
>>výpověď?
Proč byste dávali výpověď, když končí PP na dobu určitou? Výpovědní lhůta jsou 2 měsíce, musíte uvést § .
Dejte také pozor, abyste nedávali některému ze zam-ců "výpověď dohodou" a jiné pikantnosti, které se zde stále omílají. Doporučuji nastudovat Zák. práce, ať se nedostanete do zbytečných problémů.
>>Pokud ne, jaký doklad svědčí o ukončení PP? Je
>>dokladem potvrzení o zaměstnání? Jde mi teď o pohled
>>ze
>>strany zaměstnavatele například při kontrole dokladů
>>na
>>OSSZ.
>>Děkuj za odpověď
>PP na dobu určitou končí uplynutím dohodnuté doby,
>žádného právního jednání již není třeba. Dokladem je tak
>PS + skutečnost spočívající v uplynutí dohodnuté doby.
>Potvrzení o zaměstnání je jen potvrzení = dokument,
>který nezakládá, nemění ani neruší práva a povinnosti
>smluvních stran. -
marča (neregistrovaný)
Re: ukončení PP na d. určitou
Dobrý den,
běžné ukončení na dobu určitou je mi docela jasné. Momentálně ale nastala situace takováto: Zaměstnanec na dobu určitou byl před ukončením již půl roku v neschopnosti. PP na dobu určitou mu skončil k poslednímu lednu, stále v neschopnosti. Vše jsme ukončili, odhlásili. A teď přišel, že přestává marodit a zaměstnavatel ho chce znovu zaměstnat. Vzhledem k tomu, že se blíží kontrola z OSSZ, uvažovala jsem jen o tom, jestli není vhodné mít krom smlouvy a potvrzení o zaměstnání i nějaký další doklad o skončení PP. Asi to zbytečně komplikuji, ale mám ráda vše v pořádku.
Děkuji
ČLÁNKY DO MAILU