Re: výpověď §52 písm.g - prosím páju
zaměstnanec bez udání důvodu nenastoupil 2x v měsíci březnu na směnu, to samé se opakovalo teď v dubnu, kdy opět 2x nepřišel na směnu - vždy dostal výtku. Teď k tomu všemu sice nastoupil na směnu, ale bez udání důvodu ze směny odešel a těsně před ukončení směny rychle dorazil, aby si zaměstnavatel myslel, že na celé směně byl. To už samozřejmě, ale ohrožoval i chod výroby, porušil BOZP atd. Tak zaměstnavateli došla trpělivost a hodlá mu dát výpověď. Teď trochu nevím jestli se držet tedy opravdu §55. Moc děkuji za názor. zdravím
Re: výpověď §52 písm.g - prosím páju
tak toto už je jasnější- podle mého názopru to ale nestačí v žádném případě na ok. zrušení PP dle § 55, anóbrž tak akorát na výpověď dle § 52 g) ZP, což znamená v IV. výpověď, konec VD 30.6., ještě dva měsíce se s ním zlobit, zkusil bych mu navrhnout rozvázání PP dohodou, ať si jde za štěstím jinam.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.