Vlákno názorů k dotazu Převod zaměstnanců k novému zam-teli od Líba - Re: Převod zaměstnanců k novému zam-teli Ano a dostanete...

Re: Převod zaměstnanců k novému zam-teli
>>Prosím o vysvětlení převodu zaměstnanců. Vyhledala
>>jsem si, že převod upravuje §338 ZP. Pokud tedy nový
>>zaměstnavatel splňuje všechny podmínky pro převzetí,
>>že
>>není nutné se zaměstnanci ukončovat pracovní poměr a
>>sepisovat nové pracovní smlouvy. Jak se to ale řeší v
>>praxi, pokud nyní mám smlouvu se zaměstnavatelem XXX
>>a
>>nový zaměstnavatel je YYY pak budu mít smlouvu
>>například se zaměstnavatelem, který nebude již
>>existovat?
>>děkuji za vysvětlení
>
>Ano a dostanete dodatek, kde bude napsáno, že od dne
>toho a toho všechna práva a povinnosti plynoucí ze
>smlouvy se zaměstnavatelem XXX přecházejí na
>zaměstnavatele YYY.

Kdo nebude existovat? Dodatek nedostanete, ale písemnou informaci. Převod zaměstnanců není předmětem smluvního ujednání, zaměstnanců se nikdo neptá, ale jsou informováni předávajícím i přejímajícím zaměstnavatelem.
>

Re: Převod zaměstnanců k novému zam-teli
Jedná se o institut typu "o nás bez nás". Pokud dáte výpověď do dvou měsíců ode dne účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, máte možnost domáhat se u soudu určení, že k rozvázání PP došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek. Pokud vám soud vyhoví, budete mít právo na odstupné dle délky trvání PP. Uvedení platí i v případě, je-li PP v téže lhůtě rozvázán dohodou. V soudním řízení ponesete důkazní břemeno Vy.