Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní poměr. Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může ponížit o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní papíry...
Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
>>>Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr
>>>(který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl
>>>zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru.
>>>Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj
>>>náhradu.
>>>Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce.
>>>Vůbec
>>>teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i
>>>zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou
>>>absenci a to až
>>>do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl
>>>být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel
>>>postihnout?
>>
>>po 5ti A okamžité zrušení pr.poměru dle § 55/1 b ZP,
>>na doručenku do vl. rukou.
>
>No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní
>poměr.
to nechápu, PROČ?je normální?:)
Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat
>A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do
>doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může ponížit
>o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní
>papíry...
Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
Taky nechápu PROČ, ale asi chce dělat problémy, když zaměstnanec nechce dělat tak nic nenadělá a problémy budou mít jenom u něho v účtárně. Zaměstnanec než dostanec výstupní papíry může být zaměstnán jinde přeba na dohodu o provedení práce do 10tis.Kč.
Re: Dohoda-nedohoda o ukončení HPP
Takže může ho nový zaměstnavatel zaměstnat na dohodu o prov.práce se mzdou bez omezení a normálně ho přihlásí na soc.a zdr.poj. a bude odvádět. Do hlavního PP ho přijme až bude mít výstupní papíry, tedy až bude mít ukončený PP v minulém zaměstnání. Lze to tak?
Re: Děkuji vám všem
>>>>>>>>Dobrý den. Zaměstnanec chtěl ukončit pracovní poměr
>>>>>>>>(který má do 20.12.) dohodou a to ihned. Donesl
>>>>>>>>zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru.
>>>>>>>>Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, že nemá za něj
>>>>>>>>náhradu.
>>>>>>>>Zaměstnanec tedy prohlásil, že už nepřijde do práce.
>>>>>>>>Vůbec
>>>>>>>>teď nevím, co z toho plyne pro zaměstnance i
>>>>>>>>zaměstnavatele. Zaměstnanec bude mít neomluvenou
>>>>>>>>absenci a to až
>>>>>>>>do 20.12? Až potom dostane výstupní papíry, aby mohl
>>>>>>>>být zaměstnán jinde. Jak ho může zaměstnavatel
>>>>>>>>postihnout?
>>>>>>>
>>>>>>>po 5ti A okamžité zrušení pr.poměru dle § 55/1 b ZP,
>>>>>>>na doručenku do vl. rukou.
>>>>>>
>>>>>>No ale když zaměstnavatel nechce zrušit jeho pracovní
>>>>>>poměr.
>>>>>
>>>>>to nechápu, PROČ?je normální?:)
>>>>>
>>>>>Tak zaměstnavateli stejně nezbývá, než mu dávat
>>>>>>A a z těch odvést ZP (1337,- Kč)do minima a to až do
>>>>>>doby než mu skončí PP. Výplatu za říjen mu může
>>>>>>ponížit
>>>>>>o to zdravotní. Taky může mu nedát výplatu, výstupní
>>>>>>papíry...
>>>>Taky nechápu PROČ, ale asi chce dělat problémy, když
>>>>zaměstnanec nechce dělat tak nic nenadělá a problémy
>>>>budou mít jenom u něho v účtárně. Zaměstnanec než
>>>>dostanec výstupní papíry může být zaměstnán jinde
>>>>přeba na
>>>>dohodu o provedení práce do 10tis.Kč.
>>>A proč ne v pracovním poměru se mzdou bez omezení, o
>>>kterém píšete u DPP?
>>Takže může ho nový zaměstnavatel zaměstnat na dohodu
>>o
>>prov.práce se mzdou bez omezení a normálně ho
>>přihlásí
>>na soc.a zdr.poj. a bude odvádět. Do hlavního PP ho
>>přijme až bude mít výstupní papíry, tedy až bude mít
>>ukončený PP v minulém zaměstnání. Lze to tak?
>
>Může mít několik pracovních poměrů souběžně, takže k
>uzavření nového PP není nutné, aby měl ukončený PP u
>vás.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.