Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
pokud uvedete o dohody, že důvodem je návrh zaměstnance ze závažných zdr.důvodů, tak by to mělo projít bez krácen.
Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
Zaměstnavatel není povinen do dohody uvádět důvody, pokud o to zaměstnanec požádá, jak tomu bylo kdysi. Já bych naopak zaměstnavateki poradila, aby nic neuváděl.