Re: zdr.min. při nemoci
>>>Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnanec s
>>>minimální mzdou 12.200,- 7 nemocen. Dopočítává se
>>>zdravotní
>>>do minima? 1647,-?
>>>program mi to ne a ne dopočítat... děkuji Jana
>>
>>A vychází mu skutečně dopočet do MVZ? Od kdy do kdy
>>byla přesně PN a kolik je vyměřovací základ na odvod
>>ZP?
>
>7 dní nemocen a a MVZ mi vychází 10 540,- odvod poté
> 1.423,- místo 1.647,-
>a je jako jediný u VoZP, takže měsíční přehled bude
>na 1.423,- mám strach že se zdravotní pojištovna ozve.
Re: zdr.min. při nemoci
omlouvám se, netušila jsem že musím konkrétní případ rozepsat dopodrobna... pouze jsem chtěla vědět, zda je možné dostat se do případu kdy je menší odvod zdravotního než minimum.... učtuji v POHODE a myslím, že ta je propracovaná... jen mě to zarazilo.
děkuji Vám
>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnanec s
>>>>>>>>>>minimální mzdou 12.200,- 7 nemocen. Dopočítává se
>>>>>>>>>>zdravotní
>>>>>>>>>>do minima? 1647,-?
>>>>>>>>>>program mi to ne a ne dopočítat... děkuji Jana
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>A vychází mu skutečně dopočet do MVZ? Od kdy do kdy
>>>>>>>>>byla přesně PN a kolik je vyměřovací základ na odvod
>>>>>>>>>ZP?
>>>>>>>>
>>>>>>>>7 dní nemocen a a MVZ mi vychází 10 540,- odvod
>>>>>>>>poté
>>>>>>>> 1.423,- místo 1.647,-
>>>>>>>>a je jako jediný u VoZP, takže měsíční přehled bude
>>>>>>>>na 1.423,- mám strach že se zdravotní pojištovna
>>>>>>>>ozve.
>>>>>>
>>>>>>Pokud je nemoc, podle mne se dopočítává ZP z
>>>>>>minimální
>>>>>>mzdy jen za odpracované dny.
>>>>>
>>>>>Dokud nebudou přesná data od - do nemoc, tak nevíme,
>>>>>jestli 7 dnů je pracovních nebo kalendářních. Kdyby 7
>>>>>dnů bylo kalendářních, tak MVZ je 12200:31 x 24=9.445
>>>>>a
>>>>>tazatelky píše, že plat mzda je 10.540,- což je víc,
>>>>>tak že by se nic nedoplácelo.
>>>>
>>>>no on tam měl ještě 2 dny dovolené... jde mi jen o
>>>>to
>>>>zda je to tedy v pořádku, že nebudeme dopočítavat do
>>>>minima.
>>>
>>>A to je tajné, napsat přesně nemoc byla od XX.1 - do
>>>XX.1. 2018?
>>>Jinak se správné odpovědi těžko dočkáte.
>>
>>omlouvám se, netušila jsem že musím konkrétní případ
>>rozepsat dopodrobna... pouze jsem chtěla vědět, zda
>>je
>>možné dostat se do případu kdy je menší odvod
>>zdravotního než minimum.... učtuji v POHODE a myslím,
>>že ta
>>je propracovaná... jen mě to zarazilo.
>
>Ano, ZP se vždy nedoplácí do minima. Např. při
>přechodu na MD v půlce měsíce taky je rozhodná mzda za
>kalendářní den a ne za celý měsíc..
Re: zdr.min. při nemoci
No já mám na starosti 250lidí a právě díky tomu se musím spoléhat na program a jsem opak, mne to zase vadí a mám z toho hrůzu, zda je vše v pořádku nastavené. Ale vzhledem k tomu, že mám třeba i 3pracovní poměry u jednoho zaměstnance v jednom měsíci, ráda bych přepočítávala, ale není čas - dost často podklady dostanu den před výplatama :-(.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.