Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Mzda květen - práce ve svátek od jasná. - Re: Mzda květen - práce ve svátek Pokud má...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 17. 5. 2018 9:41

    jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve svátek.

  • 17. 5. 2018 9:43

    I. (neregistrovaný) 85.93.184.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    >>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji
    >>správně v tomto případě:
    >>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový
    >>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl
    >>nařízeno
    >>jít do práce.
    >>
    >>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve
    >>výši průměrného výdělku.
    >>
    >>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy,
    >>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin,
    >>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i
    >>příplatek za přesčas.
    >
    >Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek
    >plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane
    >zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve
    >svátek.
    >
    >Ale on by za normálních okolností ve svátek nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel nařídil přijít do práce?
    >

  • 17. 5. 2018 9:51

    jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Svátek byl v úterý. Takže kdyby nebyl svátek tak by do práce nešel, nebyl to jeho pracovní den?

  • 17. 5. 2018 10:51

    I. (neregistrovaný) 85.93.184.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Kdyby svátek nebyl, do práce by šel, byl by to jeho normální pracovní den.

  • 17. 5. 2018 11:02

    jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám příklad, že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin, zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10 hodin zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny s přesčasovým příplatkem (10-2=2)

  • 17. 5. 2018 11:32

    I. (neregistrovaný) 85.93.184.---

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Už tomu rozumím, moc děkuji!

  • 17. 5. 2018 11:34

    jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

    není zač, pěkný den
    >>>>>>>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji
    >>>>>>>správně v tomto případě:
    >>>>>>>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový
    >>>>>>>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl
    >>>>>>>nařízeno
    >>>>>>>jít do práce.
    >>>>>>>
    >>>>>>>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve
    >>>>>>>výši průměrného výdělku.
    >>>>>>>
    >>>>>>>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy,
    >>>>>>>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin,
    >>>>>>>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i
    >>>>>>>příplatek za přesčas.
    >>>>>>
    >>>>>>Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek
    >>>>>>plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas.
    >>>>>>Dostane
    >>>>>>zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve
    >>>>>>svátek.
    >>>>>>
    >>>>>>Ale on by za normálních okolností ve svátek
    >>>>>>nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel
    >>>>>>nařídil
    >>>>>přijít do práce?
    >>>>>>
    >>>>Svátek byl v úterý. Takže kdyby nebyl svátek tak by
    >>>>do
    >>>>práce nešel, nebyl to jeho pracovní den?
    >>>
    >>>Kdyby svátek nebyl, do práce by šel, byl by to jeho
    >>>normální pracovní den.
    >>
    >>Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám
    >>příklad,
    >>že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin,
    >>zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za
    >>svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10
    >>hodin
    >>zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny
    >>s
    >>přesčasovým příplatkem (10-2=2)
    >
    >Už tomu rozumím, moc děkuji!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).