Re: Nový zaměstnanec - exekuce
Vůbec nezáleží na tom, jestli je na něj vedena nějaká exekuce. Mzdovku zajímají pouze exekuční příkazy srážkami ze mzdy, které už byly doručené nějakému předešlému zaměstnavateli, případně příkaz na jinou peněžitou pohledávku. Na něj může být vydán exekuční příkaz na majetek, na nemovitost, ale pro mzdovku je směrodatný pouze exepříkaz, jak píšu.
Důležité je řídit se zápočťákem od předchozího zaměstnavatele, kde buď má nebo nemá exekuce přednostní nebo nepřednostní ve správném pořadí uvedené. Pokud nemá uvedené, nesrážím a počkám, až ho exekutor vypátrá a něco pošle. Pokud má uvedené, informuji dotyčného exekutora o nástupu a zatím srážím a deponuji.
Re: Nový zaměstnanec - exekuce
U nás je to stejné, zrovna nedávno nastoupil mladík, říká, že exekuce nemá, ale raději jsem vyrobila čestné prohlášení, které podepsal. Sice nevím, jestli by to bylo něco platné, ale zaměstnavatel opravdu nemá povinnost zaměstnat ho až po předložení ZL. Teď to vypadá, že pán snad před zpracováním první mzdy ZL konečně dostane, tak uvidíme. Jinak - zjistila jsem, že jistá si nemohu být ani u mladých po vyučení nebo SŠ - pracoval tu jeden, který ZL ani mít nemohl, protože byl po vyučení na ÚP. Časem na něj přišlo několik exekucí, z toho jedna už dříve vymáhaná ze sirotčího důchodu.
Re: Nový zaměstnanec - exekuce
To máte pravdu, ale § 313 ZP ukládá povinnost potvrzení zaměstnanci vystavit a je odpovědný za škodu, pokud nový zaměstnavatel kvůli tomu zaměstnance nezaměstná (NS 21 Cdo 1214/98). Zaměstnanec by měl proto potvrzení vždy mít a pokud ho nemá, měl by ho pro vás obstarat - povinnost si ho vyžádat máte v § 294 OSŘ a jak je uvedeno výše, můžete na tom podmínit přijmutí do zaměstnání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.