Re: Poměrná část dovolené
Dovolená náleží za celý odpracovaný měsíc, tzn. když nastoupíte 2.5. a budete pracovat do koce roku 5 dní/40 hod týdně a nebudete např.dlouhodobě nemocná, náleží vám celoroční dovolená 25 dní, zkrácená o neodpracované celé měsíce, za každý měsíc o 1/12. Ve Vašem případě o 5/12 ( 1. až 5. měsíc). Takže 14,5 dne je správně.
Re: Poměrná část dovolené
Takto ne.
Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn, nevznikne jí celoroční právo na dovolenou, které by bylo kráceno za neodpracované celé měsíce, ale je to naopak: vznikne jí právo na dovolenou za každý celý měsíc trvání PP (nikoliv celý odpracovaný).
Krácení dovolené je něco jiného.
Re: Poměrná část dovolené
>>>>Dobrý den, vím, že se asi budu opakovat s dotazem,
>>>>ale
>>>>pořád v tom nemám jasno. Nastoupila jsem do nového
>>>>zaměstnání 2.5. a vypočítali mi dovolenou do zbytku
>>>>roku
>>>>14,5 dne - z 25. Opravdu nevzniká nárok i za ten
>>>>květen, když bylo odpracováno 22 dnů? Personalistka
>>>>mi
>>>>to
>>>>nějak vysvětlovala, že minimum je 21 dnů odpracovat a
>>>>že někdy na konci roku se dovolená dopočítá...je mi
>>>>líto těch 2 dnů. Moc děkuji za odpověď. Petra
>>>
>>>Dovolená náleží za celý odpracovaný měsíc, tzn. když
>>>nastoupíte 2.5. a budete pracovat do koce roku 5
>>>dní/40
>>>hod týdně a nebudete např.dlouhodobě nemocná, náleží
>>>vám celoroční dovolená 25 dní, zkrácená o
>>>neodpracované
>>>celé měsíce, za každý měsíc o 1/12. Ve Vašem případě
>>>o
>>>5/12 ( 1. až 5. měsíc). Takže 14,5 dne je správně.
>>
>>Takto ne.
>>
>>Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn,
>>nevznikne
>>jí celoroční právo na dovolenou, které by bylo
>>kráceno
>>za neodpracované celé měsíce, ale je to naopak:
>>vznikne jí právo na dovolenou za každý celý měsíc
>>trvání PP
>>(nikoliv celý odpracovaný).
>>Krácení dovolené je něco jiného.
>
>Ano, máte pravdu, napsala jsem to napoak
Re: Poměrná část dovolené
Přesně řečeno nejde o krácení, ale vznikne nárok na 7/12. Kdybyste měla 1.5. jiného zaměstnavatele, vznikl by nárok na 8/12.
Těch 21 odpracovaných dnů se týká situace, kdy nemáte v roce 60 odpracovaných dnů, takže máte nárok na dovolenu za odpracované dny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.