Re: Otcovská dovolená a svátek
Takže požádal o čerpání rodičovské dovolené první den rodičovské dovolené 25.9.2018 a poslední den rodičovské dovolené 27.9.2018?
Raději se ptám, protože "otcovská" dovolená je pojem poněkud nevyjasněný. V zákonu 187/2006 Sb. se uvádí "otcovské poporodní péče", v Zákoníku práce pojem "otcovská" dovolená nenajdete.
"Háček" by byl v případě uvedeném v § 38b odst. 5) věta poslední zákona 187/2006 Sb.
OT. I když bych jen tak z povzdálí řekla, že čerpání dávka otcovské poporodní péče za 7 kalendářních dnů může být v penězích více, jak čerpání dávka otcovské poporodní péče za 3 kalendářní dny + jeden den proplaceného svátku. Ale to není starost mzdové účetní.
Re: Otcovská dovolená a svátek
citace §38b/5 zákona 187/2006 Sb.:
Jestliže v průběhu podpůrčí doby, po kterou se pojištěnci vyplácí otcovská, vznikne nárok na další otcovskou z téhož pojištění, nevyplácí se další otcovská po dobu, po kterou trvá nárok na předchozí otcovskou; podpůrčí doba u této další otcovské se však stanoví ode dne nástupu na otcovskou. Otcovská se dále nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud pojištěnci nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem.
Re: Otcovská dovolená a svátek
Dívala jsem se na aktuální znění zákona? Např. na stránkách zakonyprolidi.cz
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187
Díl 2 Podpůrčí doba u otcovské
§ 38b
(1) Podpůrčí doba u otcovské činí 1 týden.
Pracovní dny, soboty, neděle, svátky, .. prostě 1 týden
Až na ten háček, o kterém jsem psala výše.
Hlavně - o co zaměstnanec zaměstnavatele vůbec žádal? O rodičovskou dovolenou? O neplacené volno?
Žádost o dávku nemocenského pojištění / dávku otcovské poporodní péče / není žádost o "pracovní" volno u zaměstnavatele.
Re: Otcovská dovolená a svátek
Tak ještě dlužím dovysvětlení: Zaměstnanec je otec a žádá o otcovskou poporodní péči, dítěti je 14 dní a on kalkuloval s tím, že si vezme otcovskou jen na 3 dny, protože si myslel, že víkendy se neproplácejí a za svátek chtěl raději plnou částku jakoby už byl v pracovním procesu. A protože jsme tu zatím neměli žádné malé děti u zaměstnanců, tak jsem s tím doposud neměla zkušenost, abych mu poradila. Už jsem to pochopila. Děkuji
Re: Otcovská dovolená a svátek
Zaměstnanec musí požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, to je název volna u zaměstnavatele na dobu, kdy bude čerpat dávky otcovské poporodní péče. To aby se to ještě více zkomplikovalo. Takže žádné neplacené volno atd. rodičovská dovolená.
Re: Otcovská dovolená a svátek
>>>Tak ještě dlužím dovysvětlení: Zaměstnanec je otec a
>>>žádá o otcovskou poporodní péči, dítěti je 14 dní a
>>>on
>>>kalkuloval s tím, že si vezme otcovskou jen na 3 dny,
>>>protože si myslel, že víkendy se neproplácejí a za
>>>svátek chtěl raději plnou částku jakoby už byl v
>>>pracovním procesu. A protože jsme tu zatím neměli
>>>žádné malé
>>>děti u zaměstnanců, tak jsem s tím doposud neměla
>>>zkušenost, abych mu poradila. Už jsem to pochopila.
>>>Děkuji
>>
>>Zaměstnanec musí požádat zaměstnavatele o rodičovskou
>>dovolenou, to je název volna u zaměstnavatele na
>>dobu,
>>kdy bude čerpat dávky otcovské poporodní péče. To aby
>>se to ještě více zkomplikovalo. Takže žádné neplacené
>>volno atd. rodičovská dovolená.
>
>V účetním programu si mohu zvolit přímo "otcovskou
>poporodní péči"
Znovu - otcovská poporodní péče je nemocenská dávka
Není to volno u zaměstnavatele. Zkuste najít takové volno v Zákoníku práce. Najdete tam volno nazvané otcovská poporodní péče?
, zaměstnanec mi přinesl formulář "Žádost
>o dávku otcovské poporodní péče", takže přemýšlím,
>kde volím "rodičovskou dovolenou"? Možná se to takto
>projeví v ELDZ?
Re: Otcovská dovolená a svátek
Ta rodičovská dovolená, o kterou si na dobu otcovské (tj. na ty dny, za které chce výplatu otcovské a je v nich doma) je název volna u zaměstnavatele. Po tu dobu je zdravotně pojištěn státem a hlásí se její začátek na zdravotní pojišťovnu kódem M a konec rodičovské kódem U. Žádost o rodičovskou dovolenou se předává zaměstnavateli a ten si ji založí.
Dávka ze sociálky se jmenuje Otcovská poporodní péče a může trvat maximálně 7 kalendářních dnů. Platí se kalendářní dny, takže je otázkou, jestli by dostal více peněz, kdyby o Otcovskou (a tím i o rodičovskou dovolenou) zažádal jen od úterý do čtvrtka, tím pádem by Otcovskou od sociálky měl za 3 dny a v pátek už by měl zaměstnavatelem zaplacený svátek. Anebo kdyby o Otcovskou (a tím i o rodičovskou dovolenou) požádal od úterý do neděle a měl by od sociálky zaplacenou nemocenskou dávku na těchto 6 kal. dnů (a svátek od zaměstnavatele samozřejmě ne).
Ten Váš program si se zadáním určitě poradí z hlediska ELDP atd., ale je potřeba pohlídat, jestli si taky poradí s tím nahlášení M a U.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.