Re: Insolvence - povinnosti zaměstnavate
Postupuji takto: každý měsíc při zpracování mezd projedu insolvenční rejstřík, zda se náhodou nerozšířil o nějakého zaměstnance. Pokud ho tam najdu, podívám se, zda mám u něj nějaké exekuce zadané. Pokud ne, nedělám nic. Pokud exekuce má, srážejí se dál jako dosud, ale deponují se, neodesílají se exekutorům. A čekám, až bude doručeno schválení oddlužení a info od insolvenčního správce. Exekutory neinformuji, jedině že by poslali žádost o součinnost. Ale oni sami dobře zjistí nebo je jim oznámeno (nevím, jak to probíhá), že dotyčný žádá o insolvenci, a moc dobře vědí, co to z pohledu exekučního srážení znamená.
Re: Insolvence - povinnosti zaměstnavate
Dobrý den, připojuji se do diskuze. Nastoupil k nám zaměstnanec, který je v insolvenčním řízení, nyní ve stavu schváleno oddlužení dne 2.12. (ale zatím ne zda splátkovým kalendářem či konkurzem). Předchozí srážky/exekuce nejsou. Máme srážet a deponovat nebo čekat zda bude schválen splátkový kalendář? Zaměstnanec začátkem ledna v zaměstnání končí a nyní se jedná o mzdu za prosinec. Předem děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.