A já se domnívám, že nevznikne. Pokud by ty 4 dny byly ze staré dovolená, pak by vznikl celoroční nárok. Ale ve chvíli kdy začala začne čerpat ŘD z r. 2019, tak ještě není splněna podmínka 60 odpracovaných směn a nárok bude za odpracované dny 2/12. Samozřejmě se zaměstnavatel může odchýlit ve prospěch zaměstnance.
Z důvodu MD bude započteno 59 dnů, poté začne čerpat dovolenou (z loňského roku jí žádná nezbyla). V okamžiku nástupu na dovolenou se jedná o dovolenou za odpracované dny v rozsahu 2/12.
59 + 4 = 63 = nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část naplněn = odpověď na dotaz.
V dalším je možné řešit ČERPÁNÍ této dovolené, zde přicházejí v úvahu 2 možnosti:
1. Nárok na celoroční výměru vznikne v budoucnu, nikoliv ke dni nástupu na dovolenou - zaměstnavatel umožní čerpat jen 4 dny, zbytek zaměstnankyně dočerpá po skončení MD či RD.
2. Zaměstnavatel umožní čerpání celoročního nároku, i když v okamžiku nástupu na dovolenou tento celoroční nárok ještě nevznikl (postup podle § 217 odst. 2 ZP). Předpoklad pro vznikl celoročního nároku zde je - stačí čerpat 1 den dovolené (nebo nastoupit na 1 den do zaměstnání).
Ještě jsem našla toto:
http://www.demonia.cz/casopis2014/0614/1.htm
Budu předpokládat, že začne po vyčerpání D čerpat rodičovskou dovolenou. Na konci roku 2019 bude pro nárok na dovolenou "odpracováno" čerpáním MD 59 dnů, a další 4 dny budou "odpracovány" čerpáním 4 dnů dovolené.
Celkem bude za 2019 odpracováno víc jak 60 dnů. Jaký tedy bude nárok na dovolenou za rok 2019?
Čerpané 4 dny se nebudou počítat a nebo bude nárok na 25 dnů, ale krácený o čerpání RD?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.