A ještě , když uhradím zcela tu nepřednostní,tak na její místo zas půjde další nepřednostní? Je tento postup správný, že vždy se splácí v případě jak přednostních tak nepřednostních 2/3 a to 1/3 na přednost. a 1/3 ne nepřednostní. Je to tak?
Nemusí to tak být vždycky. Z první třetiny srážíte podle pořadí, bez ohledu na to, jestli je přednostní nebo nepřednostní. Z druhé třetiny srážíte přednostní. Pokud je první v pořadí přednostní, srážíte na ni obě třetiny. V druhé třetině může výživné předeběhnout ostatní přednostní pohledávky. Taky se může stát, že přijde víc exekucí ve stejný den.
Jestli chcete kontrolu, napište data doručení prvnímu plátci a jaké exekuce jsou.
1. Neprednostní - datum doručení 1.plátci 12.12.2012 - ta je tento měsíc splacená
2. Přednostní - datum doručení 1.plátce 10.10.2013 - na tuto se strhává 1/3
3. Přednostní - datum doručení 1.plátci 21.2.2014 - nestrhává se
4. Nepřednostní - datum doručení 1.plátci 13.8.2014 - nestrhává se
5. Přednostní - datum doručení 1. plátci 3.2.2016 - nestrává se
6. Nepřednostní - datum doručení 1.plátci 6.4.2016 - nestrává se
a další ,které jsou doručeny 1.plátci az pozdější data.
A ted nevím, jak to budu řešit, když jsem doplatila tu Nepřednostní. Tak budu nyní strhávat 2/3 na tu Přednostní ze dne 10.10.13 a jinou ne.
Ještě potom mám srážku na daňový bonus,ale to je zvlášt. To se měnit nebude.
Tak jsme to nakonec taky vykoumala po prostudování kde čeho.
Až doplatím tu 2. exekuci, tak tím, že je další v pořadí ta přednostní,tak zase na ní 2/3...
A až splatím ty dve přednostní exekuce(což je nyní 2 a 3tí) a dostanu se na tu nepřednsotní (č.4), tak zase to bude 1/3 na nepřednostní a 1/3 na další přednostní (v pořadí č.5 - nynější pořadí).
Snad přemýšlím dobře.
Dobrý den mne by zajímalo jely možné ,když člověk pracuje a má exekuce ,že mu vše strhnou a nenecháj mu ani životní minimum?To nechápu sceho pak ty lidí máj žít ,a jak se má člověk proti tomu bránit. Děkuji
Mzdová má jasně stanovená pravidla výpočtu. Nezabavitelnou částku zaměstnanci nevyplatí jen v případě, že ji zaměstnanec dostane vyplacenou z důchodu, výsluhy nebo nemocenské. O tom rozhoduje exekutor.
Pokud se vám jedná o nějaký konkrétní případ, musíte ho přesně popsat.
