Pozdě nahlášený (pracovní) úraz - není to automatický důvod k zamítnutí ze strany zaměstnavatele, ale je na (zraněném) pracovníkovi, aby doložil či dokázal, jak k úrazu došlo ! Jak již zde bylo napsáno, o tom, zda to pracovní úraz je nebo není, rozhoduje zaměstnavatel a ten - u pozdě nahlášeného úrazu - může dojít k závěru, že zaměstnanec nedoložil věrohodně vznik úrazu atd. a úraz jako pracovní neuzná !
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.