Ale prosím Vás, oni to ti zaměstnanci neví, že mají kvůli otcovské požádat o rodičovskou dovolenou. Berou to jako nemocenskou nebo ošetřovačku, prostě že mají tu dobu omluvenou tou otcovskou.
Nechejte ho napsat žádost o rodičovskou na tu dobu a klidně teď nahlaste na ZP M a U. Taky to hlásím pozadu (doklady se ke mně dostanou třeba až po skončení měsíce).
S tou srážkou ZP při nedosažení minimální mzdy (když má např. to neplac.volno) Vás ale opravím - celé by to muselo být sraženo jemu, nelze se dohodnout jinak.
Vaše odpověď je špatná.
1. Žádost o RD může být i ústní.
2. Platba pojistného na ZP se neřídí ZP, ale jedná se o občanskoprávní vztah. Povinnost doplatku sice svědčí zaměstnanci, ale smluvní strany mohou využít řadu smluvních institutů, které umožní doplatek zaměstnavatelem.
Asi tak.
Ad 1) třeba může být ústní, ale chci pak vidět tu účetní, jak při kontrole dokazuje kontrolním pracovníkům zdravotní pojišťovny, pokud by napadlo se v tomto vrtat, že fakt o rodičovskou na těch 7 dní požádal.
Ad 2) Nerozumím, co jste myslela tím "platba pojistného na ZP se neřídí ZP". Platba pojistného na ZP se řídí Zákonem 592/1992, viz par. 3 odst. 10.
Třeba se ozve nějaká finanční účetní, daňař a vysvětlí důsledky z hlediska daňového jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele v případě, že by tento zaplatil zp , které mělo být sraženo zaměstnanci, aniž by mu ho srazil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.