Z toho, co píšete, se nedá nic poznat.
O jaké právní jednání které ze smluvních stran se jedná? Dohoda? Výpověď ze strany zaměstnavatele, pokud ano, jaké zdůvodnění? Kdy bylo rozhodnuto o organizační změně?
Výpovědní doba byla smluvně prodloužena?
Zkuste napsat, co daný dokument obsahuje.
byla to výpověď ze strany zaměstnavatele, nazvaná "Skončení pracovního poměru" podle § 52 c.
V dokumentu je uvedeno :
1. Zaměstnavatel tímto ukončuje pracovní poměr ze dne 1.4.2019, a to k 1.8.2019
2. Důvodem ukončení pracovního poměru je nadbytečnost a organizační změny (§52 c)
Následně pouze datum a podpisy - zaměstnavatel + zaměstnanec.
Žádná výpovědní doba nebyla uvedena
Pokud by šlo o výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak vždy běží nejprve výpovědní doba. Ta začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnanec výpověď převzal. Výpovědní doba je ze zákona nejméně 2 měsíce, ale může být smluvená nebo ve firmě stanovená delší. Pak teprve pracovní poměr skončí (v některých případech ani tím posledním dnem neskončí, ale to teď nebudeme rozebírat) a v posledním měsíci se zúčtuje odstupné. Příklad: výpověď zaměstnanec převzal v průběhu srpna a výpovědní doba má být dvouměsíční. Ta tedy začne běžet od 1.9. a pracovní poměr skončí 31.10.
Pokud by šlo o dohodu (v tomto případě z důvodu nadbytečnosti), tak poměr skončí sjednaným dnem a v tom posledním měsíci se zúčtuje odstupné.
Tak, jak to popisujete, to vypadá jako guláš.
Nenapsal jste celé znění, ale ani tak bych si to netroufla posoudit. Píšete, že "zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr...". O tom, že se se zaměstnancem dohodl, se tam nic nepíše? Kdyby to byla dohoda, tak jde o dohodu obou stran, ne že jenom zaměstnavatel ukončuje. Dohoda by byla, kdyby se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 31.7. (nebo snad 1.8.? - nevím, jak to "k" 1.8. chápat).
Na druhou stranu to nezní ani jako výpověď. Ale kdyby to zaměstnavatel zamýšlel jako výpověď - převzal jste ji v červenci? Proč výpovědní doba až do 30.11.? Ve firmě máte takto dlouhou výpovědní dobu?
Když napíšete plné znění, možná si ho přečte Aion a poradí Vám, je to právnička.
Pokud je tam uveden §, podle které PP má skončit, je jasné, že ze zákona běží 2 měsíce výpovědní doba. O dohodě tam není ani slovo a obrat"že PP l,8. končí" používá spousta personalistů nebo mzdových. Za mne je důležitý §, který je tam ocitován, ten sám o sobě ze zákona na sebe váže výpovědní dobu. Nějak nechápu, když tomu zaměstnanec nerozumí, že se pořádně nezeptá. Nebo snad zaměstnanec 1.8. dostal zápočtový list, kde bylo uvedena doba trvání PP do 1.8.2019 ?
§ 55 není výpověď, ale okamžité zrušení. Výpověď znamená, že jedna strana dá druhé straně výpověď (zaměstnanec může vypovědět bez důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů, které jsou v ZP uvedené) a při výpovědi VŽDY nejprve běží výpovědní doba a po jejím uběhnutí poměr končí.
Dohoda znamená, že se obě strany spolu dohodli na nějakém dni - a tímto dohodnutým dnem poměr skončí.
Okamžité zrušení (také pouze z důvodů, které jsou v ZP uvedené) - poměr končí hned.
Nemáte pravdu, že pokud se v textu vyskytuje §, že jde o výpověď. Pokud jde o dohodu, pak odkaz na § pouze říká, z jakého důvodu se ta dohoda uzavírá. Nejde o výpověď, pouze o důvod.
Příklad sepsané dohody:
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 31.7. (nebo 1.8. atd., slovo "k" je nejasné).
Dohoda se uzavírá z důvodu, který je uveden v Zákoníku práce, § 52 písm. c.
Ale ano, vždyť jsem psala, že pokud není uvedeno, že se dohodli, jen je uveden §, tak o dohodu nemůže jít. Jistěže může být i uzavřena dohoda z důvodu , kdy by jinak byla výpověď pro nadbytečnost. V celém vlákně ale nikde není, že by se v dokumentu vyskytovalo cokoliv ve smyslu slova dohoda nebo dohodli se.
krom nacionále, datumu a podpisu je plné znění toto :
1. Zaměstnavatel tímto ukončuje pracovní poměr ze dne 1.4.2019, a to k 1.8.2019
2. Důvodem ukončení pracovního poměru je nadbytečnost a organizační změny (§52 c)
nic víc
dne 1.8.2019 vyhotoveno a podepsáno, PP ukončen, jak je uvedeno výše předáním klíčů, pracoviště měl vyklizené a odešel ze zaměstnání s tím, že je PP ukončen
Je to opravdu guláš a mně stále chybí více informací.
Ptala jsem se, kdy bylo rozhodnuto o organizační změně, pokud nebylo, tak odkaz na par. 52 c) ZP nic neznamená. Postrádám projev vůle zaměstnavatele, že se má jednat o výpověď, pokud to výpověď být měla, chybí zdůvodnění. Pak bych chtěla vidět ty podpisy - pořadí, vedle sebe na 1 řádce, slovo "převzal" nebo něco podobného? Mám za to, že zaměstnavatel svoji písemnosti považuje za výpověď, pokud ano, budu předpokládat, že mu srpen zaplatí náhradou ve výši 100 % (uvedeno, že nemá práci). Pokud chtěl, aby práci konal, jaké kroky učinil-oznámil zaměstnanci, že se situace změnila, že rozhodnutím statutárního orgánu bylo pracovní místo opět zřízeno a že práci má? Proč zaměstnavatel hovoří o výkonu práce do 30.11., když práci nemá a za celou tu dobu bude platit náhradu?
Nepředpokládám, že zaměstnavatel svoji hámotinu považuje za dohodu, jinak by ho nenaháněl, předal by mu ZL a ohlásil by ho.
Na okraj-delší výpovědní doba může být pouze sjednána se zaměstnancem, takže nikoliv "ve firmě" platí.
No je to hodně zamotané a obávám se, že bez řádné porady s právníkem nic neuděláte.
Jestli jsem to pochopila správně tak, zaměstnavatel předal zaměstnanci písemnost, kde nikde není slovo dohoda, jen skončení PP s odkazem na § 52 c).
Zaměstnanec převzal , na nic se nezeptal (domnívám se, že u výpovědi dle § 52c) není povinností zmiňovat výpovědní dobu) , předal věci a nepřevzal potvrzení o zaměstnání.
Přestal chodit do práce, následně obdržel od zaměstnavatele písemnost s tím, že zaměstnavatel trvá na tom , aby dále pracoval.
Zaměstnanec udělal co ? Pokud nic a dál nechodil do práce (stále neměl potvrzení o zaměstnání ), tak asi opravdu vznikaly ty absence.
Následně z důvodu absencí, zrušil zaměstnavatel PP okamžitě.
Rozhodnutí o organizační změně může ve firmě klidně existovat, zaměstnavatel o seznámení s ním , nahlédnutí do písemnosti - nepožádal.
No, jsem moc zvědava, jaké tohle bude mít řešení.
Tak snad se paní právnička ještě ozve.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.