Pokud počítáte podle lhůtníku, tak tam máte, že únor má 28 dní. Příští rok však bude přestupný, tak musíte 1 den odpočítat, takže nebude MD do 25.6.2020, ale do 24.6.2020. Zaměstnankyně bude mít nárok na 25 dní (pokud je to ve vaší firmě celoroční nárok). Pokud o čerpání ŘD požádá před ukončením MD, tak že ŘD bude následovat po MD, pak se celoroční nárok nebude krátit. Pokud by o čerpání ŘD nepožádala, pak by ŘD čerpala po ukončení RD a to už by se ŘD krátila za dny čerpání RD a krácení by bylo o 2/12 celoročního nároku.
Děkuji za odpověď.
Mohla bych se ještě zeptat na jeden pracovní poměr a nárok dovolené?
Zaměstnanec nastoupil 1.4.2019 a bude končit 20.12.2019. Máme 7,5 hod pracovní dobu. Hodně marodil a odpracoval mi jen dohromady za období od dubna do prosince 77 směn. Počítám správně, že jeho nárok bude 8,5 dne dovolené?
Má nárok na 8/12 z celoročního nároku, tj. za 4 až 11/19, který se možná o nějakou tu dvanáctinu ještě zkrátí (v důsledku směn neodpracovaných pro nemoc, nepl volno atd, musíte je spočítat. Za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Ale možná krácení nebude, nepočítala jsem to.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.