Pak nezbývá než se ptát opět "Vznikl zaměstnanci v roce 2020 nárok na řádnou dovolenou?"
Ve smyslu co psala ve svém příspěvku Katka2 - co uvádíte u ostatní zaměstnanců? Potenciální nárok, nebo skutečný nárok?
Pokud chce "vedení" tento údaj uvádět ve "výplatkách", nechte si od "vedení" napsat závazný pokyn, co PŘESNĚ máte do "výplatek" uvádět.
Nebo již tento pokyn máte? Pokyn, směrnici, .. kde je uvedeno, zda se má ve "výplatce" uvádět k nároku na budoucí dny dovolené skutečnost, či předpoklad?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.