RD - Rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte je nesmysl. Toto pracovní volno může zaměstnanec čerpat u svého zaměstnavatele pouze do věku 3 let věku dítěte.
Zákoník práce § 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
Ano, máte pravdu, já jsem se špatně vyjádřila. Ta zaměstnankyně nebyla nikde zaměstnaná - než šla na mateřskou, tak byla zaměstnaná na dobu určitou, která ji právě odchodem na mateřskou vypršela. Takže byla na rodičovské původně do 3.let věku dítěte a pak si požádala o prodloužení do 4.let věku dítěte.
Nemusela - možná ne, ale kde berete tu jistotu, že se daná osoba SAMA nahlásila na své zdravotní pojišťovně jako osoba, za kterou má platit zdravotní pojištění stát?
Protože pokud ukončí pracovní poměr, tak i když je u současného zaměstnavatele nahlášena jako osoba, za kterou platí zdravotní pojištění stát a zaměstnavatel ji tak na ZP nahlásil, tak při ukončení PP ji z této kategorie musí zaměstnavatel "odhlásit".
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.