Ovšem má-li zaměstnanec k neomluvené absenci pádný, rozumný a pochopitelný důvod, tak s ním zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr nemůže, ani výpovědí, natož okamžitým zrušením pracovního poměru. Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. 10. 2008, zaměstnankyně, které zaměstnavatel poskytl na její žádost rodičovskou dovolenou (do tří let věku dítěte), porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. O porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k zaměstnancem vykonávané práci, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se však může jednat jen tehdy, porušila-li tuto pracovní povinnost zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Nenastoupí-li proto zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené do práce jenom proto, že nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení (mateřské školy nebo speciální mateřské školy) a že nemůže zajistit řádnou péči o dítě ani jinak, zejména prostřednictvím jiné osoby, a vyrozuměla-li o tom řádně svého zaměstnavatele, je nepochybné, že nemohla nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvodů a že má proto nárok na poskytnutí pracovního volna. Její jednání proto nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovních povinností (porušení pracovní kázně) a nemůže být důvodem k rozvázání pracovního poměru.
Každý případ se musí posuzovat podle konkrétních okolností, nikoliv podle toho, jak který soud kdy, kde a v čem rozhodl (zde se o judikát nejedná, takže rozhodnutí, které citujete, nemá sjednocující povahu).
Jistě jste si povšimla zmiňovaného zavinění, nevědomou nedbalost je poměrně snadné dokázat.
Při posuzování, zda se o porušování povinností jednat bude či nebude, vám ve vašem případě každopádně přitíží, že podnikáte. Podnikat mžete a do práce nikoliv?
Kolik MŠ a dalších subjektů jste oslovila?
a myslíte si, že od listopadu školku neseženete? některé mají "pořadníky", kde se sbírají "body". v našem městě třeba mají přednost sourozenci a také dvojčata a vícerčata.
Hm, a jak víte, že by ve Vašem případě rozhodl soud stejně? Kromě toho o tomto rozhodnutí jsem tu už vícekrát debatovali a je velmi diskutabilní, kde vzal soud oporu v zákoně k takovému rozhodnutí. Nedivte se, že takové "chytré" supemamy, které si vynucují různé ústupky od zaměstnavatele a ohánějí se jedním starým rozhodnutím, radši zaměstnavatel ani nevezme, anebo když už je má, snaží se jich zbavit.
