Paní Jasná má pravdu (předpokládám, že rozvržení její pracovní doby by bylo 5 dnů v týdnu). Doba OČR se považuje za dobu odpracovanou, takže tím pádem jakoby letos odpracovala nejméně 60 směn. Takže jí vznikl nárok na dvanáctinu za každý měsíc v zaměstnání, tj. na 7/12 z 20 = 11,5 dne.
Doba RD a nemoci se nepovažuje za dobu odpracovanou, ale v jejím případě ke krácení nedojde, protože se krátí až kdyby se takto napočetlo 100 a více neodpracovaných směn
(krátí se o 1/12 za prvních 100 neodpracovaných směn a pak za každých 21 o další dvanáctiny - to ale není její případ).
Ještě se dívám na dotaz - ona určitě nebyla do 20.3. na RD do 4 let dítěte, protože RD může být maximálně do 3 let dítěte. Takže zřejmě byla na neplaceném volnu. To ale na výpočtu dovolené nic nemění. Pokud měla rozvržení pracovní doby takové, že za dobu OČR jakoby odpracovala aspoň 60 směn (i když je fakticky neodpracovala), tak jí náleží 11,5 dne.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.