Moc děkuji, teď koukám, že má už spousty let v prac. smlouvě , že vykonává práci jednatele a přitom je veden jako zaměstnanec ve své firmě. To by takto asi nemělo být, že? Jak se to v praxi řeší u malých firem (které zaměstnávají 2,3 zaměstnance), kde si vlastně podnikatel zvolili formu s.r.o. a nepodniká jako OSVČ? Myslím tím firmu, kde jednatel je zároveň "ředitel", ale kromě toho normálně pracuje jako řemeslník.
Jednatel má smlouvu o výkonu funkce jednatele - buď z odměnou jednatele nebo bez odměny. Na základě této smlouvy není zaměstnancem.
A má pracovní smlouvu (obchodník, svářeč, zámečník atd.), na základě které je zaměstnancem a pobírá mzdu.
