Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době může jakákoliv strana bez uvedení důvodu, zaměstnanec i v době nemoci, zaměstnavatel až po. Tedy jestli se ptáte jako zaměstnavatel, můžete rozvázat PP 8. 3. 2021. Platnost je doba doručení, nebo v PP doba sjednaná. Tím pádem, pokud daly vám do rukou 8. 3. 2021 rozvázání, tak pak odhlásili ke stejnému datu.
Tak omyl, špatně jsem to viděla, zaměstnavatel nesmí rozvázat PP v době pouze prvních 14 dní nemoci, 15 den už může, to znamená, že správně platí i toho 4. 1, protože byl více jak 14 dní v nemoci.
Zaměstnavatel může zaměstnance ve zkušební době propustit bez uvedení důvodu. Stejně tak může práci vypovědět i zaměstnanec. Pracovník je však během nemoci částečně chráněn zákoníkem. Zaměstnavatel jej během prvních 14 dnů nemoci, kdy pobírá náhradu mzdy, nemůže vyhodit. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti, však již není nijak chráněn a může tedy obdržet výpověď.
Zde navíc platí, že dny strávené na dočasné pracovní neschopnosti se mu do zkušební doby nezapočítávají. Zkušební doba se tak vždy prodlouží o dny, během kterých byl zaměstnanec dočasně práce neschopný.
Teď to mám uceleno a srovnáno, pořád je co se učit. Děkuji za pomoc, moc mi to pomohlo.
Jsi dobrá duše a já ti přeji zdraví a hezký večer.
Koronaviruzmar
Píšete, že majitel zrušil PP 4.1.2021 a ptáte se, jestli je možné PP zrušit znovu?
V předchozí odpovědi jsou chyby:
- Není pravdou, že během prvních 14 dnů nemoci, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy, jej zaměstnavatel nemůže vyhodit – může.
- Není pravdou, že od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti již zaměstnanec není nijak chráněn a může tedy obdržet výpověď – jsou-li pro to zákonné důvody, výpověď je možná i v prvních 14 kalendářních dnech DPN..
- Není pravdou, že dny dočasné pracovní neschopnosti se do zkušební doby nezapočítávají.
Toto není omezenců !!!!! Až budeš potřebovat ty, tak ti přeji, aby jsi narazil na sebe.
Zákonodárce stanovil v zákoníku práce pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době jediné omezení, a to pro zaměstnavatele. Toto omezení uvádí ustanovení § 66 odst. 1 ZP, když podle něho nemůže zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance, i když tato doba spadá do zkušební doby.
Tato právní úprava (zmíněné omezení) navazuje na povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci v době prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti náhradu mzdy (platu) místo nemocenského (podle zákona o nemocenském pojištění).
Důvodem omezení možnosti zrušit v této době pracovní poměr je snaha zabránit zaměstnavateli, aby se tímto způsobem zmíněné povinnosti vyhnul; zkušební doba se však zároveň o počet takto zmeškaných pracovních dnů prodlužuje. Pro úplnost je vhodné uvést, že předmětné omezení se týká pouze zaměstnavatele, tj. zaměstnanci nic nebrání, aby v této době pracovní poměr zrušil.
