Já vidím problém v tom, že zaměstnavatel bez žádosti zaměstnance, evidoval čerpání části dovolené bezprostředně po skončení čerpání MD. Pokud by byl zaměstnavatel požádán o čerpání takto po skončení MD, pravděpodobně by byl nárok na dovolenou větší a mohl se celý nárok za 2021 vyčerpat. Tazatelka nepíše nic o své týdenní pracovní době a ni o ročním nároku na dovolenou v organizaci, ale podle uvedených dnů čerpání po MD to vypadá, že účetní vypočetla nárok bez započítání náhradní doby RD, tedy pokud se nejednalo o 7 dnů z předchozích let.
