Výpověď dle § 52 písm. f) zákoníku práce pro nesplňování kvalifikačních předpokladů pro výkon práce.
Ale můžete se taky dohodnou, že zaměstnanec bude vykonávat jinou práci, třeba nechcete hned dávat výpověď .-)
Výpověď je možné dát pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce a ten nesplňování kvalifikačních předpokladů nezná. Je třeba se držet zákonné dikce: nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce. Okolnost, že daný zaměstnanec nemá platné řidičské oprávnění, je až obsahem tohoto pojmu.
Po doručení výpovědi je možné zaměstnance převést na jinou práci, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Nejedná se o dohodu, ale jednostranné právní jednání zaměstnavatele, zaměstnanec obdrží pouze písemnou informaci. Má-li toto převedení trvat déle než 21 dnů a zaměstnanec s ním nesouhlasí, je nutné projednání s odbory (není nutná shoda).
