Vlákno názorů k dotazu Dvou mesicni vypovedni lhuta od absolvent13 - Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance V určitých...
-
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
V určitých zákonem stanovených situacích můžete jako zaměstnanec zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem také okamžitě a bez výpovědní doby.Zákon hovoří o dvou zvláštních případech:
1. Vážné ohrožení zdraví
V takovém případě musíte mít lékařský posudek, ve kterém lékař konstatuje, že nemůžete vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví. Posudek vydává poskytovatel pracovnělékařských služeb a tento posudek musí být zaměstnavateli předložen. Pokud s lékařským posudkem zaměstnavatel nebo i zaměstnanec nesouhlasí, může ho nechat přezkoumat příslušným správním úřadem. V takovém případě je pro okamžité zrušení pracovního poměru rozhodné až rozhodnutí tohoto správního orgánu. Po předložení posudku má zaměstnavatel 15 dní na to, aby zaměstnanci nabídl jinou pro něho vhodnou práci. Pokud jsou splněny obě výše uvedené podmínky (máte potřebný lékařský posudek nebo rozhodnutí správního orgánu a zaměstnavatel vám nenabídl v uvedené lhůtě vhodnou práci), můžete váš pracovní poměr okamžitě skončit.
