Tak teď jsem se i dočetla na základě judikatury, že mu náhrada mzdy nepřísluší, musím se přiznat, že už v tom tedy pěkně tápu - děkuji za jakýkoliv názor
NS už před několika lety vyslovil, že náhrada mzdy náleží, pokud zaměstnavatel práci nepřiděluje, avšak zaměstnanec je PŘIPRAvEN, OCHOTEN a SCHOPEN ji konat. V tomto případě není naplněno slovo "schopen", takže bez náhrady.
Děkuji moc za ochotu, chápu to tedy dobře, že jediná opora je v NS a nikde v ZP toto nenajdu? Když to tedy uzavřu, náhrada nenáleží tím pádem ani výpovědní doba není dobou pro výpočet dovolené, že? ještě jednou moc děkuji
V par. 208 ZP je uvedeno, že náhrada přísluší, nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v par. 207.
O překážku na straně zaměstnavatele se opravdu nejedná.
