Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
Podívejte se na Zákoník práce § 37 odst. 2c a §46
Můžete mu nařídit jinou práci , ale píše se tam o 30 dnech. Když to odmítne můžete mu dát výpověd s 2 měs. výp. lhůtou. Na odstupné nemá nárok. S tím snížením platu si nejsem jistá, ale myslím si, že by to bylo správné
Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
Děkuju Vám mockrát! Takže já mu mohu nařídit na těch 30 dnů v roce jakoukoliv práci za jakoukoliv mzdu (min. minimální mzdu) a pokud to odmítne, tak mu dám výpověď bez odstupného? A pokud to neodmítne a těch 30 dnů vydrží, tak ho budu muset v tom kalendářním roce opět nechat pracovat na původní pozici za původní mzdu?
Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
Nejprve se s ním zkuste dohodnout, pokud si to zavinil sám, měl by být ochotný. Pokud BUDE SOUHLASIT, sepište s ním jakou práci bude vykonávat, jak dlouho a za kolik.
Pokud NEBUDE SOUHLASIT můžete ho převézt na jinou práci jen na 30 dnů a dát mu výpověď s 2 měs. výp. lhůtou
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.