Re: Výpověď - náležitosti a tak...
Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) vystavuje zaměstnavatel (tzn. mzdová účetní, personalistka, zkrátka ten, kdo se o to stará a ten to také podepíše). Při odhlašování zaměstnance na sociálce Vám do něj (nebo na zvláštní potvrzení, které k zápočťáku přiložíte) sociálka potvrdí jeho promaroděné dny (sociálka již musí mít k dispozici tu uschopenku, takže ji zrovna vezměte s sebou).
Na uschopenku nebudete psát, kdy znovu nastoupil do práce, ale na ten řádek napíšete, že pracovní poměr dne 30.9. skončil. Toto datum také bude mít samozřejmě v zápočťáku.
Re: Výpověď - náležitosti a tak...
Nesmysl. Povinnost vystavit Potvrzení o zaměstnání ukládá zaměstnavateli, a to každému, Zákoník práce. Ten také zároveň určuje povinné náležitosti tohoto Potvrzení o zaměstnání. Toto za nikoho sociálka nevystaví. Ta pouze potvrdí zápočet promaroděných dní, pokud nemoc vyplácí (tzn. u malých firem).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.