Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
Pokud byl pravomocně odsouzen atd. nebo pokud porušil kázeň zvlášť hrubým způsobem, můžete mu zrušit pracovní poměr okamžitě (podle §53). Pokud nechcete použít tento § a zrušit mu pracovní poměr okamžitě, pak můžete použít § 46 odst. 1 písm. f a dát mu výpověď s 2měsíční výpovědní dobou. Pokud jeho provinění není hrubé, ale je pouze méně závažné, pak § 53 použít nemůžete, pouze § 46f.
Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
díky, já vím, že jsem natvrdlá,ale kolegyně mi vehementně tvrdí,že pokud 3x poruší a byl v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi 46 1 písm. f), po 4. přestupku s ním může organizace i h n e d rozvázat ?? takže ne ihned, ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou ? ještě jednou prosím odpověď na tuto konkrétní otázku, díky díky
Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
Při výpovědi podle § 46 1 f je vždy výpovědní lhůta 2 měsíce. To znamená, že pokud neporušil hrubě, ale pouze méně závažně a Vy jste mu dali napomenutí s upozorněním, že při opakování tohoto provinění nebo jiného méně závažného mu bude dána výpověď, a on se znova nějak méně závažně proviní, dáte mu výpověď podle tohoto §. S 2měsíční výpovědní lhůtou. Ihned zrušit poměr (tzn. podle § 53) byste mohli tehdy, kdyby se provinil hrubě nebo byl odsouzen. Co je nebo není hrubým porušením musí vyhodnotit zaměstnavatel sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.