Re: Odměna zaměstnanci - nezdaněná, lze
*** SP se podle mě srážet nemusí (nesouvisí s výkonem zaměstnání, a není to plnění věrnostní nebo stabilizační povahy), ZP a daň ano. Pokud byste chtěli úplně osvobodit, kupte mu vstupenky do divadla nebo na nějakou sportovní aktivitu, masáž, permanentku do bazénu..., zkrátka nějaké nepeněžní plnění, které se dá osvobodit úplně (ale s ohledem na to, co opravdu udělá radost).
Re: Odměna zaměstnanci - nezdaněná, lze
**** nevidím důvod proč to do sp nezahrnovat a do ZP zahrnovat ( pokud má min. vyměř. základ , nemá nepl volno atd...) pak je vyměř základ stejný . Ono to nesouvisí s výkonem zaměstnání?, tj. dávají tuto odměnu i cizím?Dle mého danit,SP i ZP!
Re: Odměna zaměstnanci - nezdaněná, lze
Diky za reakce. Tak ja se ho zeptam, jestli by chtel radeji nejaky darecek, nebo finance (ale uz to nebude prekvapko :-( ) A kdybychom mu koupili treba nejakou permanenku nebo vstupenku, tak to by bylo danove uznatelne ?!?!? Ten pan je blazen do sukulentu, tak snad bychom mohli i koupit nejaky vzacny sukulent...
Re: Odměna zaměstnanci - nezdaněná, lze
platí se pouze daň. Doporučuji ošetřit v interním předpisu či kolektivní smlouvě. Permanentka by šla z nedaňových nákladů. Sukulent jde s přimhouřenýma očima dát i do daňových
Re: Odměna zaměstnanci - nezdaněná, lze
Sukulent můžete koupit pro firemní účely (např. kultura prostředí, ve kterém jednáte s obchodními partnery). O tom, že ho věnujete zaměstnanci, skromně pomlčte a nebudete mít starosti d daněním a vyměřovacími základy pro pojistné. Pokud by případná kontrola chtěla sukulent vidět, tak můžete říci, že nepřežil Vaši péči.
