Re: srážky ze mzdy
>>>Dobrý den,
>>>prosím, jak je to se srážkou ze mzdy / přednostní/.
>>>
>>>- z čisté mzdy srazím nejprve přednostní pohledávku a
>>>po té obědy, nebo obědy a po té přednostní
>>>pohledávku.
>>>Přiznám se , že tomu moc nerozumím, Za městnanec je
>>>sám nikoho nevyživuje, čistou mzdu má 9997 Kč, obědy
>>>630
>>>kč, a přednostní pohledávka od Fú 900 Kč.
>>>
>>> Mohl by me prosím Vás někdo napsat výpočet, moc
>>>prosím. Děkuji
>>>
>>Dobrý den,
>> přednost má předností pohledávka, ale zaměstnanci s
>>čistou mzdou 9997 Kč můžete srazit předností
>>pohledávku
>>tak i obědy. Částka mzdy po odečtení srážek nesmí být
>>nižší než životní minimun zaměstnance.
Zkuste si najít na www.vyplata.cz příklady a podle toho se určitě sejdete
>
>Zkoušela jsem si to spočítat na www.vyplata a potom
>ještě sama a nesešla jsem s, asi dělám někde chybu,
>nerozumím těm třetinám, jak se to tam bere. Mohl by někdo
>prosím konkrétní výpočet.? Děkuji
Re: srážky ze mzdy
pro výpočet jsou hlavní 2 složky základní nezabavitelné částky.:
a.) na osobu povinného
b.) na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné.
částka životního minima jednotlive (§2 zákona č. 110/2006 Sb.) pro rok 2007 činí 3126,- a normativní náklady na bydlení jednotlivce pro rok 2007 činí 2659,- základna pro výpočet částek je celkem Kč 5785,-
pokud má manžela či dítě,ještě je tato částka vyšší, ale to nebudu dále psát, psala jste, že je sám. Nad tuto částku kč 5785,- tedy můžete ze mzdy na základě předností nebo nepředností pohl. srazit jakoukoliv částku, předností pohledávky jsou: výživné, pohledávky náhr.škody ublížení na zdraví, náhrady škody způsobené úmyslnými trestnými činy, pohledávky daní a poplatků, atd.
Re: srážky ze mzdy
ještě bych doplnila příklad:
svobodný zaměstnanec bez vyživovací povinnosti má čistou mzdu 15 577,- základní nezabavitelná částka je Kč 3857 zbytek čisté mzdy tedy činní (15577-3857)=11720 Kč lze tedy srazit celou první třetinu zbytku čisté mzdy tj. 1928(zaokrouhle 1/3 z částky Kč 5785,- tj. hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy) a dále bez omezení celý zbytek čisté mzdy přesahující částku 5785. Na pohledávku tedy bude sraženo 7863,- (1928 + 5935 = 7863) Celková nezaabavitelná částka činí Kč 7714,-
Re: srážky ze mzdy
Od čisté mzdy odečtete nezabavitelnou částku, pokud je rozdíl větší než 5785, tak na třetiny dělíte jen tuto čásku, protože to, co je víc, je zabavitelné vždy.
Kdyby měl čistou mzdu např. jen 8000,-, tak je rozdíl 8000-3857=4143. Na třetiny se tedy rozdělí 4143.
Třetina je 1381. Z první třetiny se sráží podle pořadí, jak exekuce došly. Z druhé třetiny se sráží přednostní pohledávky. Třetí třetina musí zůstat zaměstnanci.
Re: srážky ze mzdy
Děkuji Vám všem za čas ,který jste mě věnovali, je fain, když se člověk může na někoho obrátit, když je v nesnázích.
Ještě mě stále vrtá hlavou, jestli tu částku za obědy mám strhnout jako první a pak teprve odečítat nezabavitelnou částku pro zbytek čisté mzdy
Re: srážky ze mzdy
Srážky se provádějí ze mzdy po odečtení ZP, SP a zálohy na daň. Přičte se i vedlejší příjem (DPP nebo DPČ), nezapočítává se cesťák a případný bonus na dítě. Z této čisté mzdy se vypočítá exekuce a teprve z toho, co má být vyplaceno zaměstnanci, strhnete obědy a jeho další soukromé platby. Představte si, že to platí hotově a vám to přes výplaty vůbec nejde.
Re: srážky ze mzdy
Omlouvám se, že Vás zdržuji, ale už jsem se do těch srážek zamotala. Jednu nebo dvě zvládám, ale teď se jich sešlo více. Už tři měsíce zaměstnanci srážím jednu povolenou třetinu na přednostní pohledávku z FU a druhou na nepřednostní pohledávku. Teď ale v průběhu pár dnů přišlo cca dalších osm, z toho jsou čtyři přednostní na výživné z jednoho dne, dvě na výživné o tři dny starší a dvě nepřednostní. Znamená to, že odložím placení FÚ a budu postupně uplácet od nejstarší ty pohledávky na výživné z jedné třetiny a z druhé třetiny doplatím tu první nepřednostní a budu pokračovat dalšími? Omlouvám se za zasukovaný případ :o))
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.