Re: Dovolená při 12 hodinové směně
Já osobně si tenhle § vykládám docela jinak. Ten hovoří o tom, jak se spočítá roční nárok dovolené u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Takový zaměstnanec třeba nebude mít nárok 20 dnů, ale jenom 16. Při čerpání dovolené se mu odečte 1 den a proplacena mu bude náhrada za tolik hodin, kolik mu v důsledku dovolené odpadlo. Tedy někdy 8 někdy 12.
Bylo to tak i podle starého zákoníku práce.
Re: Dovolená při 12 hodinové směně
Můj známý dělá asi v podobné továrně. Jenže on dělá jen ty víkendu - 12 hodin. A vážně mu odečítají za dovolenou 1,5 dne, což je v pořádku. Vaše známá ale má nejspíš onu "nerovnoměrně rozvrženou" prac.dobu, tak je otázka, co se na ni vztahuje. V tom se ale nevyznám. Snad vám odpoví paní Jiřka.
Re: Dovolená při 12 hodinové směně
Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době se nárok na dovolenou přepočítává. Sečtou se všechny plánované směny konkrétního pracovníka v kal. roce. Tyto se vynásobí počtem týdnů dovolené (4 nebo 5) a vydělí 52,14 (což je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dní dovolené, na které má ten pracovník za rok nárok. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy měl plánovanou směnu. Takže místo 20 dnů za rok vyjde třeba jen 16. Když má v týdnu třeba 4 plánované směny a je celý týden doma, vybral si vlastně 4 dny dovolené. Den dovolené je mu pak proplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna.
Co se týká té změny pracovní doby - záleží na tom, co měli smluveno v pracovní smlouvě. Pokud tam měli výslovně smluveno třeba od pondělí do pátku po 8 hodinách, tak změnu mohl učinit pouze s jejich souhlasem. Pokud tam takové nebo podobné ujednání nemají, pak o rozvržení prac. doby rozhoduje zaměstnavatel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.