Re: Neplacené volno
Zaměstnanec musí zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna na dobu od - do. Pokud zaměstnavtel souhlasí, může svůj souhlas podmínit tím, že zaměstnanec uhradí celých 13,5% na zdravotní pojištění. Za každý kal. den nepl. volna musí totiž být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. 4,5% hradí zaměstnanec, 9% zaměstnavatel, celé to odvádí zaměstnavatel a zaměstnancovo pojištění je mu rovnou již sraženo, nebo pokud není z čeho, uhradí to do pokladny. Ale jak jsem psala, předem se mohou dohodnout, že celých 13,5% uhradí zaměstnanec - odvede to zaměstnavatel a zaměstnanec mu to uhradí.
Re: Neplacené volno
Děkuji za odpovědi, můžu ještě vědět jak tomu je, když má zaměstnankyně částěčný úvazek a stará se celodenně o 4-leté dítě. Prý je někde v zákoně o dzravotním pojištění, že pojistné nemusí platit rodič do 7 let věku dítěte, pokud se o něj celodenně stará. Slyšeli jste o tomto někdy?
Dík za ptětné info. ;-)
Re: Neplacené volno
ano, pokud žena pečuje o 1 dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let (řádně doloží na své zdravotní pojišťovně a následně zaměstnavateli), potom je za ni plátce zdrav.poj. stát - zaměstnavatel potom u této zaměstnankyně (při částečném úvazku) nesráží ZP z minim. vyměř. základu pro zdrav.poj., ale jen z dosažené mzdy
Re: Neplacené volno
Dle zákona o veřejném zdravotním pojištění č.48/97 §7
(1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce:
odst.l) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec, nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů,16) pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Re: Neplacené volno
Anno v tomto nemáte pravdu. Zákon o pojistném na všeobecném zdravotním pojištění č.592/1992 odst.5. cituji:
.......Podle předchozích vět se nepostupuje, jestliže bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu zaměstnanci, který:
a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo PRÁCI PRO NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
Re: Neplacené volno
>>>>>Dobrý den,
>>>>>potřebovala bych se poradit, jak je tomu při
>>>>>neplaceném volnu.
>>>>>Mělo by jít o 30 dní. Co pro toto musím udělat já z
>>>>>hlediska zaměstnavatele a co pro to musí udělat
>>>>>zaměstnanec?
>>>Ještě doplním, pokud by byl zaměstnanec zaměstnaný
>>>ještě u jiného zaměstnavatele, a doložil, že ten za
>>>něj
>>>odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního
>>>vyměřovacího základu, zdravotní pojištění z
>>>neplaceného volna
>>>by odvádět nemusel.
>>***
>>Musel by i tak. To, že má ještě jiného
>>zaměstnavatele,
>>má vliv pouze na stanovení minimálního vyměřovacího
>>základu. Volno bez náhrady příjmu se vždy musí
>>"ohodnotit" poměrnou částí minimální mzdy, připadající
>>na jeden
>>kalendářní den.
>
>Anno v tomto nemáte pravdu. Zákon o pojistném na
>všeobecném zdravotním pojištění č.592/1992 odst.5.
>cituji:
>.......Podle předchozích vět se nepostupuje, jestliže
>bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu
>zaměstnanci, který:
>a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo PRÁCI
>PRO NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE a doloží, že subjekt, pro
>který je v té době činný, za něj odvádí pojistné
>vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
***
No, je to fakt, to jsem si pořádně nepřečetla... Ale možná by se dalo polemizovat o tom, že "v době neplaceného volna vykonává práci pro jiného zaměstnavatele..." . Asi by nebylo sporu u dlouhodobějšího volna (o které v původní dotazu ale šlo! :-)), ale kdyby to bylo jen pár dnů, rozmýšlela bych se. Ale dík za upozornění, zas jsem o něco chytřejší. Furt se člověk dovídá nové věci... :-))
Re: Neplacené volno
Myslím, že pokud není nepl. volno poskytnuto po dobu celého měsíce, zahrnuje se do doby důchodového pojištění. Při celém měsíci NV se do této doby nepočítá. Tzn. při 30 dnech rozložených ve dvou měsících by se oba započítaly do doby důch. pojištění. Za nepl. volno ale nemáte příjem, tzn., že by se vám snížil průměrný příjem v tomto roce a tedy o něco málo snížil i budoucí důchod. Pro vás je ale z pohledu výpočtu důchodu nevýhodné to, že pracujete jen na částečný úvazek, protože tím pádem máte nižší příjmy, které se použijí při výpočtu důchodu (vše za předpokladu, že nemáte jiné příjmy).
Re: Neplacené volno
Jo a asi vás ještě zajímalo. zda se odvádí SP po dobu nepl. volna, tak to se neodvádí, protože nemáte žádný příjem, a SP se odvádí jen z příjmů. Jinak zákon umožňuje si platit na důchodové pojištění i dobrovolně např. v období bez příjmů, kdy mu není SP sráženo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.