Re: DOVOLENÁ
Nárok na dovolenou u prac. poměru, pokud nejde o dohodu mimo prac. poměr, byste nezrušili ani uvedením do smlouvy, prostě je na ni nárok dle ZP a ustanovení ve smlouvě, že D nedostane, si myslím, že by bylo neplatné. Výpočet bych provedl tak, že bych si spočítal: 1) počet týdnů připadajících na období 1.1.-31.7. (za týden se považuje 7 kalendářních dnů). Pak bych počet plán. směn což bude u vás zřejmě těch 39 podělil počtem těch zjištěných týdnů, čímž dostanu průměrný počet dní na jeden týden 2) Zjistěte počet týdnů D, na který má nárok, 1/12 za odpracované dny za 21 dnů (pokud dovolenou poskytnete v rámci těch 39 směn) pozor pokud by se počet odpracovaných dní navýšil o dovolenou a překročil 42 dní, byly by to už 2/12. Kdyby jste tu dovolenou proplatili po těch 39 směnách jako nevybranou D po skončení prac. poměru, 39 se nanavýší. Takže počítejme např. 1/12 (za 39 směn vč. dovolené) z nároku ve vaší společnosti (z 20 nebo 25 dnů?). 3) Prům. počet dní na jeden týden zjištěný v bodě 1 vynásobíte nárokem v týdnech zjištěným v bodě 2. Dostanete nárok D ve dnech. 4) Pokud budete vědět kolik v těch posledních dnech, kdy mu budete poskytovat takto spočtenou D, měl odpracovat hodin, tak podle toho spočítáte náhradu za dny a hodiny. Pokud nebudete přesně vědět, kolik by odpracoval v těch dnech hodin, tak spočítáte průměrný počet hodin na směnu z těch 39 směn a podle tohoto průměru spočítáte náhradu, tzn. za všechny dny D stejný počet hodin.
Re: DOVOLENÁ
PANE LÁĎO,PROSÍM O RADU,JAK VYPOČÍTÁM U TAKOVÉHO ZAMĚSTNANCE PRŮMĚR NA DOVOLENOU? MOC VÁM DĚKUJI ZA RADU
>>>1) počet týdnů připadajících na období 1.1.-31.7. >>>(za >>>týden se považuje 7 kalendářních dnů). Pak bych počet >>>plán. směn což bude u vás zřejmě těch 39 podělil >>>počtem těch zjištěných týdnů, čímž dostanu průměrný >>>počet >>>dní na jeden týden >>>2) Zjistěte počet týdnů D, na který má nárok, 1/12 za >>>odpracované dny za 21 dnů (pokud dovolenou >>>poskytnete >>>v rámci těch 39 směn) pozor pokud by se počet >>>odpracovaných dní navýšil o dovolenou a překročil 42 >>>dní, byly >>>by to už 2/12. Kdyby jste tu dovolenou proplatili po >>>těch 39 směnách jako nevybranou D po skončení prac. >>>poměru, 39 se nanavýší. Takže počítejme např. 1/12 >>>(za >>>39 >>>směn vč. dovolené) z nároku ve vaší společnosti (z >>>20 >>>nebo 25 dnů?). >>>3) Prům. počet dní na jeden týden zjištěný v bodě 1 >>>vynásobíte nárokem v týdnech zjištěným v bodě 2. >>>Dostanete nárok D ve dnech. >>>4) Pokud budete vědět kolik v těch posledních dnech, >>>kdy mu budete poskytovat takto spočtenou D, měl >>>odpracovat hodin, tak podle toho spočítáte náhradu za >>>dny a >>>hodiny. Pokud nebudete přesně vědět, kolik by >>>odpracoval v těch dnech hodin, tak spočítáte průměrný >>>počet >>>hodin na směnu z těch 39 směn a podle tohoto průměru >>>spočítáte náhradu, tzn. za všechny dny D stejný počet >>>hodin. >> >>Pane Láďo,prosím o kontrolu: Nárok v naší společnosti >>je 20dní,takže mi vyšly 2 dny,je to tak v pořádku? >>Moc Vám děkuji > >39 : 30,29 týdnů x 1,67 (1/12 z 20) = 2,15 >zaokrouhleno 2 dny >Ano, mně vyšly také 2 dny dovolené.
Re: DOVOLENÁ
Dovolenou vypočítáte stejně jako u ostatních zaměstnanců, tzn. z mezd za předcházející čtvrtletí. Pokud tedy budete proplácet náhradu za dovolenou v 7. př. 8. nebo 9. měsíci použijete průměr vypočtený za II.čtvrtletí ( za měsíce 4.-6.). Sečtete hrubou mzdu za odpracované hodiny vč. přesčas ve II.čtvrtletí (bez proplacených náhrad za nepřítomnost tj. D, §,N) a podělíte odpracovanými hodinami vč. přesčas (zase bez hodin nepřítomnosti) a dostanete hod. průměr na dovolenou.
ČLÁNKY DO MAILU