Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené - po PPM - rozdíl od Ina - Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl Zaměstnakyně...

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
právě proto mám tiskopisy, které stačí jen doplnit, když zaměstnankyně přijde , že chce po PPM proplatit dovolenou - místo čerpat
tady určitě chtěla zaměstnankyně žádat o čerpání dovolené po PPM (ale nezeptala se nikde a prostě to blbě napsala, tak má smůlu?) ono mezi mzdovými účetními se jich také dost najde, že používají termín proplácení dovolené místo čerpání dovolené po PPM...
já na to koukám i z druhé strany - jsem ráda, když něco nevím a ten kdo ví, mi poradí

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Jasně, také myslím, že žádost prostě špatně naformulovala. Ale faktem zůstává, že zaměstnavatel se toho může držet a vyhovět jí nemusí. Na druhou stranu, kdyby zaměstnavatel něco špatně sepsal a nevyhovovalo to zákoníku, přestože to myslel jinak, a zaměstnanec by namítl neplatnost, tak by měl smůlu zas ten zaměstnavatel.

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Máte pravdu, ale zaměstnavatel si platí mzdovou, aby mu poradila, ale ta chuděra mamina je třeba ráda, že vůbec ví, že nějaký zákoník práce existuje, natož aby mu rozuměla. Myslím, že mzdová má být tím mezičlánkem mezi vedením a prostým lidem, oběma objasnit zákony, nikoho nepoškodit a pak je nechat samotné rozhodnout.

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Jojo, jenže když zaměstnankyni poradí, že má žádat o čerpání dovolené, tak vlastně poškodí toho zaměstnavatele :-) Je to dilema... Ale tydy mzdová píše, že by ji ty žádosti nechala přepsat, ale personální nechce. Nevím, jaký má personální vztah ke svému zaměstnavateli, ale asi brání jeho peníze. Anebo jsou jí jeho peníze šumafuk a je to prostě byrokrat(ka).

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
dobře, tak zaměstnankyni (protože špatně sepsala žádost)
nyní zaměstnavatel
nedovolí dovolenou čerpat - bude ji čerpat ( pokrácenou) po vyčerpání rodičovské dovolené ALE.....
může ale nastat situace, že zaměstnankyně otěhotní třeba příští rok (nebo kdykoliv během čerpání rodičovské dovolené)
a před nástupem na novou PPM dovolenou (kterou nyní řešíme) prostě čerpat nebude moci, protože jí to určitě zaměstnavatel nedovolí - když dělá problémy nyní - a celý nárok (který dnes řešíme) propadne
v tom vidím velký problém a nespravedlivost (pro zaměstnankyni)

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Propadne jí případná dovolená z roku 2006. Ale ta jí propadne i tak, protože si ji teď nevyčerpala. Dovolená z letoška podle mě nepropadne. Buď ji vyčerpá po skončení té druhé mateřské nebo po skončení další rodičovské, ne?

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
>
Propadne jí případná dovolená z roku 2006. Ale ta jí
>propadne i tak, protože si ji teď nevyčerpala. Dovolená
>z letoška podle mě nepropadne. Buď ji vyčerpá po
>skončení té druhé mateřské nebo po skončení další
>rodičovské, ne?

Ano, s dovolenou za r. 2006 souhlasím. Nárok na dovolenou z r. 2007 -záleží, jak bude vysvětlován § 218 odst. 3 ZP. V tomto § se píše, že: Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené....., určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené (ale nepíše se, že se mohou případy"řetězit").
Jenže tato zaměstnankyně (pokud by znovu otěhotněla - jak jsem výše uvažovala), nevyčerpá dovolenou (kterou zde řešíme) před nástupen nové PPM a pochybuji, že se "řetězové porody" budou moci pro nárok na dovolenou nasčítávat a celkový nárok dovolené bude moci vyčerpat až po skončení poslední rodičovské dovolené.On by to byl také problém celkový nárok dovolené uhlídat ve mzdové účtárně (při "řetězových porodech") - a to nemluvím o tom, že se mohou za tuto dobu vyměnit mzdové účetní - chybně si předají údaje apod. Uvažuji moc dopředu, protože nový zákoník práce s tímto § teprve začal fungovat a tyto případy se budou řešit až za několik let. Každopádně jsem zvědavá, jak si s tím právníci poradí - protože určitě na to nebude jednotný názor. Zatím jsem žádný názor právníka neviděla.
Jsem moc ráda, že zde tato diskuze funguje, neboť zde člověk vidí řešit případy z mnoha úhlů.

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Copak právníci někdy měli na zákony jednotný názor? A na zákoník práce zvlášť. Podle se nepíše, po které rodičovské dovolené jí má čerpání určit. Od roku 2007 už dovolená nepropadá příštím rokem, nebyla-li vybrána kvůli mateřské, takže by se podle mně mohla vybrat až za několik let - prostě po skončení třeba třetí rodičovské dovolené. Kdyby ukončila rodičovskou a šla na druhou mateřskou, bude chytřejší a tentokrát jistě správně požádá o čerpání dovolené za tu druhou mateřskou. Myslím, že jí nemusí pak dovolit čerpat tuto dovolenou z roku 2007 ,protože zákoník říká, že jí to musí umožnit po skočení rodičovské, ale zase neříká po které rodičovské...Ale kdoví co zas bude platit za nějaký čas.

Re: krácení dovolené - po PPM - rozdíl
Každopádně jsem zvědavá na to, jak se tyto případy budou v praxi řešit...zákoník práce neříká po které rodičovské dovolené .... a určitě to nebude jednoduché - zaměstnavatelé se budou bránit, aby platili dovolenou, která vznikla třeba před 10 lety (pokud by se "řetězové porody" opravdu nějak na nárok na dovolenou zohledňovaly a za několik PPM se nároky na dovolenou"kumulovaly")
a také chudáci mzdové účetní - jak by se nároky na dovolenou evidovaly?
Paní Jiřko,moc Vám děkuji za diskuzi na toto "neprobádané" téma a necháme se překvapit, co čas a právníci přinesou.