Re: mzdovky- prosím
nevím, jak se zadává do UCTA. Jinak , pokud pracuje po-pá v rovnoměrně rozvrž.prac.době, práce 5.7.- a 6.7. pro něho je přesčasem až nad stanovenou prac.dobu, takže pokud pracuje 8 denně, je pro něj přesčas ten první den, ale jen 1,5 hod. zaplatila bych, pokud je to případ, jak jsem psala ze začátku: 14,5 příplatek za práci ve svátek (ale až po dohodě se zaměstnavatelem, první nastupuje za práci ve svátek ze zákona náhradní volno), 14,5 hodiny za jeho obvyklý tarif a procenta (pokud je časovka), 1,5 hod. přesčas. Neplatila bych tu běžnou náhradu za svátek, kterou by dostal, kdyby do práce nešel, jinak by to měl placené skutečně 2x.
Re: mzdovky- prosím
Velice děkuji za radu. Mám ještě jeden dotaz,pokud ten svátek vyjde na sobotu a on bude pracoval vypočítám to stejně nebo to už mu budu počítat všechny hodiny jako přesčas i jako 100%když je to nad rámec týdenní pracovní doby po-pá?
Re: mzdovky- prosím
s betou souhlasím, ale doplním: musíte ještě zaplatit 3 hod. náhradu za svátek, protože byste ho poškodili (on odpracoval druhý den svátku 5 hod., ale má pracovní dobu 8 hodinovou) - ten, kdo nepracoval obdrží za tento svátek náhradu 8 hodin k 2.vašemu dotazu: pokud vyjdou svátky na sobotu nebo neděli - u zaměstnanců, u kterých víkend není běžným pracovním dnem, ale v tomto případě pracují, dostanou příplatek za sobotu a neděli, příplatek za přesčasovou práci žádný svátek (ani příplatek za svátek) platit nebudete, ostatní zaměstnanci, kteří jsou doma také nemají tento svátek placený svát doufám, že je to trochu srozumitelně napsané
Re: mzdovky- prosím(omluva za chybu)
omlouvám se za chybnou odpověď - pokud bude pracovat v sobotu nebo v neděli a je to zároveň svátek- tak samozřejmě náleží i příplatek za svátek (ostatním, kteří nepracují žádná náhrada ale nepřísluší)
ČLÁNKY DO MAILU