Vlákno názorů k dotazu Osobní ohodnocení a věrnostní ohodnocení od J - Re: Osobní ohodnocení a věrnostní ohodno Obecně - platí...

Re: Osobní ohodnocení a věrnostní ohodno
Obecně - platí vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru popř. ve vnitřním předpise organizace. Čili záleží na tom, co je stanoveno písemně v těchto dokumentech.
Osobní ohodnocení,odměny, bonusy, podíl z tržeb a podobně bývá něčím podmiňováno.Bližší informace najdete v § 113 ZP.(na horní liště)

Re: Osobní ohodnocení a věrnostní ohodno
Pokud se jedná o soukromý sektor, tak je podstatné, co je uvedeno v pracovní smlouvě. To je vymahatelné, protože je to smlouva dvou stran. Pokud není mzda uvedena ve smlouvě, ale jenom v platovém výměru, tak tento může zaměstnavatel jednostranně měnit a nic proti tomu nenaděláte. Ale správně musí vystavit nový platový výměr, který musí vystavit nejpozději první den v měsíci, ve kterém změna nastane. Takže podstatné je, jestli např. podíl z tržby má zakotven ve smlouvě atd.