Re: Zkusebni doba
Zkušební doba byla sjednána od 1.7., na tři měsíce, t.j.do 30.9.V této době může zrušit jak zaměstnanec tak zaměstnavatel PP i bez důvodu. Odstupné nenáleží, dřívější dohoda na tento PP nemá žádný vliv.§ 66 ZP
Re: Zkusebni doba
A druhy dotaz... je mozne ukoncit pracovni pomer okamzite? tzn.neoznamit konec predem a proste jeden den predlozit smlouvu ze ten samy den smlouva konci? Cetl jsem ze i tak vypovedni lhuta byva 3 dny...
Re: Zkusebni doba
Máte-li na mysli Váš případ, tak se nepředkládá smlouva, ale zaměstnanci se předá oznámení zaměstnavatele o zrušení PP ve zkuš.době, dále podle ZP to má být ZPRAVIDLA 3 dny předem,ale není to podmínka a jestli Vám to předali v ten den, kdy PP končil, tak je to stejně platné(i když to není zrovně seriozní postup). Navíc u oznámení o zruš.PP ve zk.době není ani podmínkou, aby bylo provedeno písemně.
Re: Zkusebni doba
Dekuji za pomoc, vim ze firma se nezachovala prilis seriozne, i vzhledem k tomu ze se jednalo o hromadne propousteni a firma pracovniky natlakem (a hlavne diky jejich neznalosti) primela k podpisu ''dohody o ukonceni prac.pomeru'' s odstupnym ve vysi 1 mesice... jeden si dupnul a hned dostal 5 mesicu jako meli vsichni
Re: Zkusebni doba
Jejich neznalost je bohužel jejich problém, pokud se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení a tím, že jim dají třeba odměnu ve výši 1 měsíce (nemůže jít o odstupné), je dohoda platná. Pokud se někdo dohodnout nechtěl a trval na výpovědi, dostal ji (a samozřejmě i odstupné, které k tomu přísluší). To se ale Vás netýká, Vy jste prostě byl ve zkušební době a zrušení poměru ve zkušební době je zcela běžnou a nijak neseriózní záležitostí, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance.
ČLÁNKY DO MAILU