Vlákno názorů k dotazu DPP a DOPPČ od xy - Re: DPP a DOPPČ § 74-77 nového Zákoníku prácedohoda...

Re: DPP a DOPPČ
§ 74-77 nového Zákoníku práce
dohoda o provedení práce - do 150 hod./rok/zaměstnavate
pokud má více dohod u jednoho zaměstnavatele v kal. roce, v součtu nesmí být více než 150 hod. - neodvádí se SP, ZP
dohoda o pracovní činnosti - odvádí se SP, ZP - do poloviny stanovené týdenní prac. doby
placení daně - to nemá vůbec nic společného, zda je DoPP, DoPČ nebo PP - vždy je rozhodující, zda zaměstnanec podepíše daň.prohlášení nebo nepodepíše
zaměstnanec může podepsat daň.prohlášení vždy, když ho nemá současně podepsané u jiného zaměstnavatele
danění - při nepodepsaném daň.prohlášení - výdělek do 5000,-- Kč/hrubého = 15% srážková daň - konečná (nejde do RZD)
nad 5000,--Kč/hrubého - zálohová daň - nejméně 20% - (jde do RZD)
pokud pobírá zaměstnanec např. PnD, uvádí se do příjmů
z DoPP se nesráží případná exekuce
na rozdíl od PP je u DoPČ 15 denní výpověd.lhůta-začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku - není nárok na odstupné

Re: DPP a DOPPČ
>>Hezký den, Prosím, jaký je rozdíl mezi dohodou o
>>provední práce a dohodou o pracovní činnosti. Jak je
>>to v
>>těchto případech s placením pojistného a daně. Děkuji
>
>§ 74-77 nového Zákoníku práce
>dohoda o provedení práce - do 150
>hod./rok/zaměstnavate
>pokud má více dohod u jednoho zaměstnavatele v kal.
>roce, v součtu nesmí být více než 150 hod. - neodvádí se
>SP, ZP
>dohoda o pracovní činnosti - odvádí se SP, ZP - do
>poloviny stanovené týdenní prac. doby
>placení daně - to nemá vůbec nic společného, zda je
>DoPP, DoPČ nebo PP - vždy je rozhodující, zda
>zaměstnanec podepíše daň.prohlášení nebo nepodepíše
>zaměstnanec může podepsat daň.prohlášení vždy, když ho
>nemá současně podepsané u jiného zaměstnavatele
>danění - při nepodepsaném daň.prohlášení - výdělek do
>5000,-- Kč/hrubého = 15% srážková daň - konečná (nejde
>do RZD)
>nad 5000,--Kč/hrubého - zálohová daň - nejméně 20% -
>(jde do RZD)
>pokud pobírá zaměstnanec např. PnD, uvádí se do
>příjmů
>z DoPP se nesráží případná exekuce
>na rozdíl od PP je u DoPČ 15 denní
>výpověd.lhůta-začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku
>- není nárok na odstupné

musíte dodržet minimální mzdu,
DPČ pokud není dodržena min. mzda musíte dopočítat do min. mzdy pro odvod ZP.
>