Re: nástup zaměstnance 3.9.
Nárok dovolené vzniká po 60 odpracovaných dnech. Za každých 21 pracovních dnů náleží 1/12 nároku. Pokud máte ve firmě nárok 20 dní/rok, pak to bude 6,5 dne. Pokud máte nárok 25 dní/rok, bude to 8,5 dne. Lze to čerpat po uplynutí zkušební lhůty.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Pokud byl někde zaměstnán do 31.8. a u vás nastoupí 3.9., protože 1. a 2. je sobota neděle, má nárok i na dovolenou za září.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
Dle právního výkladu J.Jakubky - Zákoník práce s komentářem k 1.1.2007 , vydání ANAG (psala jsem zde nedávno) nárok za září nemá. Zákoník práce říká, že zaměstnání musí navazovat bezprostředně - nepřipouští prodlevu za sobotu a neděli.
Re: nástup zaměstnance 3.9.
§ 221 ZP změna zaměstnání- k výkladu pojmu "bezprostředně navazující" lze uvést, že je třeba, aby mezi skončením prac. pom. u dosavadního zaměstnavatele a prac. pom. u jiného zaměstnavatele nebyla doba, po kterou zaměstnancův pracovní poměr netrval, s výjimkou doby, na kterou připadají například dny pracovního klidu. Tak to máme další komentář s výkladem(vydáno ASPI) Jestli-že nastoupí 3.9. má podle mne nárok za 9/2007 na dovolenou, jako když odpracuje celý měsíc.
ČLÁNKY DO MAILU